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晒年终奖

发布时间: 2020-09-07 12:19:00

1、你都遇到过哪些奇葩的年终奖

大家都遇到过哪些奇葩年终奖呢?随着现在网上各种晒年终奖的人开始多了起来,有些人年终奖甚至能拿到自己一年的工资那么多,甚至有些公司老板在年终奖直接奖励员工人手一套房的。看到这些年终奖之后,很多人也开始晒出了自己的寒酸年终奖。接下来就有我给大家总结一下我见过的最奇葩年终奖吧。首先是老板年终奖发给员工们一大捆芹菜,让员工们回家包饺子吃,其次则是号称这次年终奖里最高能获得五百万,然后大家每人收到一张彩票。还有更奇葩的年终奖是老板亲自写的迟到原谅卷,凭此卷可以被原谅迟到一次。

老板给员工发一大捆芹菜可以说是别出心裁。知道每个员工回家都要吃饺子。再加上现在正值冬天,绿色蔬菜有很贵,发芹菜的老板可真的是大方啊,这里我不经想吐槽一下,那你为什么不发猪肉呢。

都说世界上走过最长的路就是老板的套路了,大家肯定一开始听到奖金有五百万的时候一定都很兴奋吧,收到的是彩票好像老板并没有食言呢。转念一想,我都有五百万了还上什么班呢。

最后这个老板的想法可真是很奇妙了,员工可以在新的一年里免费迟到啦!这是不是老板参考了小时候自己给父母送的按摩卷中得到的灵感呢。不得不说现在的老板们在年终奖上真的是下了一番功夫。看着别人那十几二十万的年终奖不禁默默流下了眼泪,都是别人的老板啊。

2、公司是如何发年终奖的?

年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

3、如何优雅地提醒老板发年终奖?

年终奖作为一个公司年末发给员工的奖励,自然也是让不少员工惦记着,就盼着年终能拿到不错的年终奖来犒劳自己,有些大企业年终奖一发就是一大堆,有些公司却很抠门,年终奖简直就是拿不出手,更有甚者,就干脆忘记了年终奖这件事,这对于员工来说,自然是无法接受的,这时候,就需要员工提醒老板了,但说到底,员工也是下属,提醒老板发年终奖自然也只能用一些委婉的方法。但怎么样才能最委婉的提醒老板呢,下面我就教大家一些小技巧。

第一点,就是通过你的微信朋友圈,对于大多数白领来说,老板的微信应该都是加过的,如果没加过,就请忽略这一方案,如果你加过,那就再好不过了,你可以在你的微信朋友圈内发一些文章,就是说你自己多么多么辛苦,多么多么累之类的话,还可以表明一下自己工作非常的认真,也非常的累,但最后可以暗示一下自己比较穷,或者干脆@你的朋友,来晒一晒年终奖,如果你的老板看到了,而恰好你的老板有比较有良心的话,那你的年终奖应该就有了。

第二点,如果你比较有勇气的话,可以在交给老板的一些文件中加上年终奖三个字,但老板问起来的时候,你可以说你是打错了,老板也许会生气,但也是可以提醒他发年终奖这件事的。

第三点,你可以在老板路过时,和身边的同事聊起年终奖的事情,并且尽量大声,声音要大到让老板听清楚,这样也是能够让你的老板回忆起发年终奖这件事的。

4、2014年终来晒晒你的年终奖,你觉得满意么?

不用沮丧。人比人气死人的。我的年终奖能有四千块就不错咯!你的比我还多呢!知足吧!

5、快年底了,你敢在抖音或朋友圈晒你的年终奖吗?

每个公司的年终奖都是不一样的,但是现在也不提倡在朋友圈里面炫耀年终奖。年终奖的数额多少始终都是一个比较敏感的话题。如果总是把年终奖拿来同事间攀比、朋友之间攀比、行业之间攀比,最后只会让员工内心更加不平衡,对自己的工作造成消极的影响。

而且大部分公司的年终奖都不是所有人一样数量的,而是根据工作成果、绩效考核等综合因素考量的,自然也是有等级对比的。所以年终奖一般也都采用非公开的形式。如若你在朋友圈晒年终奖, 人心不稳,公司年末留人也更难,,会给企业造成更大的损失。其次,有的公司并不是每个人都有年终奖,对于那些资金有限的小公司,只能以红包的方式悄悄发给员工。如果你在朋友圈里晒出来,员工们心里更加不平衡了,也容易得罪人。

但是不攀比,了解一下行情也是可以的。据传闻,年终奖最高的是在精英遍布的互联网巨头公司,他们所发的年终奖可以高达几十个月。在国企里面的福利也是很不错的。平时过节经常发牙膏洗发水洗碗精等这种日常用品。还有很多公司的年终奖都比较特别,像迟到券、挂历、春联等等。

不过大多数公司的年终奖就是在年底发给双方工资,或者发红包来奖励。所以很多朋友的年终奖拿回家要么给老婆了,或者要么贡献给车贷或者房贷了,要么就是过年回家拿去孝顺爸妈了。

6、我发说说说:当别人在晒年假、晒奖金、晒年终奖、晒福利的时候,我只能默默跑到阳台去晒衣服……

面对阳光 总也看不到阴影

7、上班的朋友年终奖发了吗?都来晒晒奖金。。我有奖励哦。。

我公司不但每年都没年终奖,而且放假的天数的工资还都给扣除了。平时加班也没有加班费,一经常干不是自己分内的事。但是迟到了必须扣钱。我在这公司得到的最好的福利就是一盒月饼。

8、年底了,公司会怎么发“年终奖”,到底该不该走?

在写这篇文章之前,我刚放下二妞的电话。

她说,公司不打算给他们发年终奖了

理由是公司业绩不行,资金不够

正在纠结过完年后,“要不要离职”

年底了,该发了

是啊,又是一年年底了,“年终奖”必须成为一个“热门话题”。

“阿里”,“腾讯”,“华为”等等,这些大公司的”年终奖“,不在今天讨论范畴。(偷偷告诉你,据说”王者荣耀“团队有100+的年终奖,反正“吓死”我了)。

咱重点说中小型企业,不发”年终奖“,到底要不要”跳“?

绝大多数中小型公司发展过程中,奖金制度都是不完善。而这时就主要看BOSS怎么样了,如果BOSS讲究”人文“,必然会”论功行赏“。

但是你可能会遇到这样的公司:

业绩不好的时候要大家”共度难关“,再”忍一忍“,等公司好一点;业绩好一点时,和你说要”发展公司“,再”忍一忍“,等公司”更“好一点。

拜托,请不要在谈钱的时候去谈人生和理想,大家都不是”神仙“,要吃饭要生活的好吧。

而且大部分的人理想是”不工作还有钱“!(*^^*)嘻嘻??。

好不容易撑到年底了,眼睁睁的看着别人晒各种年终福利“,一问起自己公司发啥,你只能说发了”理想“。

再说了,深圳没有Money怎么生活;没有Money怎么去追寻自己”理想“。每天加班很晚,想打个车都要各种”挣扎“。

所以,千万不要在这个时候去谈人生和理想,就让公司用钱“猛砸”你好了。但是该努力干的也必须努力干。(只有拼命努力的人才有资格和公司要年终奖哦,毕竟公司不是“福利社”)

哇,年终奖,快到碗里来

如果公司不发年终奖,准备年后“跳”吧

通常来说,公司不发年终奖有以下情况:

公司真的“业绩不好”,发不起年终奖,甚至有可能下个月公司的租金都付不起(这个时候你不赶紧跳,等啥时候跳)

公司“变相裁员”,有些公司发展到一定阶段了,已基本趋于稳定,又不需要那么多员工,这个时候采取不发年终奖策略,可能是想变相裁员哦。(如果你非核心员工,你也可以考虑跳了,但是可以适当和公司要些补偿)

公司只是没给你和其中几个人发而已(这个时候你就要好好反省,是不是工作没有到位哦。但你也可以跳了,换个环境,再好好干,因为这个公司已经对你有”偏见“了哦)

最后,TO企业管理者:

中小型公司发展过程中,通常都会遇到资金问题,但是员工激励也是必须的,尤其是“核心员工”,毕竟大家都是在用“青春”和你一起创业。困难的时候可以一起“撑”过去,但是成功的时候是不是可以“分一杯羹”呢?

也有我们的一块蛋糕嘛

9、小伙晒单位年终福利是啥?

还有20多天就是春节了。每到年底,相信很多人最期盼的就是公司的年终福利和年终奖金。

不过这奖金福利一到手,有人欢喜有人愁……

昨天,网友「梅干菜扣肉」在萧内网App发帖说:

年终了,看看有啥奇葩公司福利。不知道楼主的一箱绿豆糕能排在第几?

有网友说,自己公司福利每年都大同小异,都是些

米面粮油、水果炒货之类普通的东西。

冰气泡:

反正从我进公司开始,每年年货就没变过,一直都是一样的东西,而且还是自家产的。

恋上了伪装:

三箱6块一斤的苹果,四袋红枣。

彦小七的梦:

五斤大米,这应该能插个队吧!

六小六:

一块腊肉让我回家烧来吃。

小小羊:

一般就发苹果、大米、色拉油这种家庭妇女必备的东西,不会超过200。

一花一草:

去年一盒炒货。

除了年终福利,对于辛勤工作了一整年的人来说,更值得期待的是年终奖。

近日,萧山网友「彬哥」发帖说:

我想说你们的年终奖有多少?

一年了,辛苦了一年了,你们有多少年终奖……我老板很客气的说给1000块年终奖,我默默抱住自己。

看到大家基本都是没有的,我也就放心了!我还以为就我一个人没有!年终奖六万的求告知单位名称!我投简历去。

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