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保险内勤不满一年会有年终奖吗

发布时间: 2020-12-07 00:37:08

1、阳光保险一般员工有年终奖

10年拿了一次年终奖,还没一月工资高,这几年开始每月工资扣10%,到下年初领导看你表现,好的就给发全,差的就打折发,还美其名曰年终奖,公司领导特官僚,特虚伪,经常以各种理由克扣你的钱,没什么溜须拍马功夫的人还是不要来进坑了

2、保险公司的内勤要不要去,有没有发展

如果没有编制的话,你需要主要以下几点:

你所应聘的是保险公司哪内个级别的机构,是分公容司,中支公司还是营销服务部,一般分公司只在省会和计划单列市才有,而且都是内勤,没有业务员,中支公司是地级市的,支公司或营销服务部是县里的,其实这些待遇是不会差很多的,只是以后发展的问题,一般一直到支公司还都是可以的,营销服务部和营业部就差很多了。

签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候,你可以要求双倍工资。

保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编,有编制之后,以你的条件能不能转正。没有编制,最大的危险就在于,如果上面公司来检查,有被辞退的危险。

最后一点也很重要,就是你这样的情况,会不会是去让你做业务,即使不是专门做业务,会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。

总体来说,谈前途,首先需要有编制,有了编制,才能谈到前途,先想想什么时候会有编制。如果有了编制,公司的级别比较高,在保险工资做内勤,前途还是比较好的,而且待遇也很不错的。

3、平安保险内勤待遇问题

我也曾经在保险公司做过内勤岗,按照你这样的面试安排,首先确实是内勤岗位。内勤岗位一般是分级,到岗后每年会有1-2次岗位考核,如果通过了省公司考核,那么岗位就会提一级,工资待遇也会提高。保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的,节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。发展前途要看你是什么岗位?如果是业务条线的内勤,那坚持下去且能力还不错的话是有上升空间的,如果是后援条线(比如办公室、营运、财务)的内勤,上升的空间不是很大。要知道保险公司的总经理室层级一定都是业务条线出身。纯手打,满意的话请将分数给我吧,谢谢!

4、保险公司 内勤 转正要多久?

各个公司有不同,目前我呆过的2个公司,一个是3个月合格可转正,一个版是6个月,估计应权该不会超过6个月,除非是一些公司本来招人的时候就是招临聘的那种,临聘的一般签一年期的劳务合同吧,也许就不存在转正问题。
一般是转正后才购买社保,看公司的情况购买三金或五金。刚才所说的临聘的员工有些公司帮也购买三金的,不过待遇肯定不如正式员工。

5、这样的考评结果能拿到平安保险内勤年终奖吗?

不公开的排名都是领导在操纵,每个单位都有自己的特点,平安的特点最强:就是少花钱。

6、保险公司内勤每月工资大概多少?有没有过节费年终奖之类的?

各个公司不一样,各种岗位也不同,学历不同岗位工资也不同。各种节假日补助奖金都有。年终奖也是有的,根据全年考核发放,有多有少!

7、太平洋保险公司内勤待遇问题

保险公司刚入司的内勤员工薪酬中等城市一般都在1700-2500之间(未扣三险一金)。
绩效并不是那个部门都有的,如果是个人业务部的话比较多,会有季度奖、年终奖、什么的,我们这边一般是5000左右,(前提是个险任务要达成)。
有没有前途取决于多方面因素,最重要的你自己要会做人。
另外据我了解一般省公司的人力资源部都不太喜欢召“重点大学的应届毕业生”,因为心气高、能力差、空幻想、不合群(这是我一个人力资源的朋友讲的。。)很难适应保险公司的工作气氛与节奏,所以我建议你应聘的时候最好不要强调这个。
呵呵,看到你的回复啦,有志气的女孩,我建议你别去保险公司,找个国企把。因为重点的薪水比普通本科多不了多少,至少我感觉达不到你的心理价位。。。。

8、平安保险内勤的待遇如何?辛苦吗?

待遇很好,只是进正规编制困难,不是太辛苦,比外勤好。

一天8个工时,按时上下班,周末休息,主要从事是行政管理和运营支持,工资固定。

内勤就多了,比如核保,两核,理赔作业部等等,就是拿固定工资,但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。

外勤每周只需要定时到公司开晨会,例会,其他时间都可以在家玩,公司全靠业绩说话,无固定休息时间。


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内勤工作内容


一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三、及时准确统计有关数据,上报各种报表,做好日常考勤登记和出勤统计。

四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。

六、负责全处财务报帐,会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七、按月拟造临时工工资表,送领导审批后,及时发放。