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裁员拿不到年终奖

发布时间: 2020-12-07 00:35:13

1、公司裁员,离职补偿 加班费 年终奖这么算?

公司裁员,员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班费按以下标准支付:
(一)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年终奖的按照劳动合同所约定的金额来支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十一条 经济性裁员
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、现在年终,公司现在要大量裁员,请问各位大神公司年终奖是可以不发的吗?还有就是要发的话这个系数公司定

应该要发,裁员归裁员

3、劳动法里上班十个月,公司裁员能要年终奖吗?

年终奖属于奖金性质
劳动法对奖金发放没有强制性的规定,只是要求按照合同约定发放

如果劳动合同里有约定,则按照合同约定的方式发放
如果没有明确写在劳动合同里,单位可以自主决定发还是不发

你可以试一试去劳动监察或劳动仲裁。
如果合同没有写明有年终奖及金额,基本是不可能获得支持的。

4、年终被裁员年终奖有吗?

这种情况你完全能够享受年终奖的。如果公司不发放,公司就是违法的,属于克扣,可以随时向劳动监察机关申诉的违法公司行为。

5、请问被裁员,月均前十二个月经济赔偿金计算包括年终奖吗?

没有提前三十天通知应额外支付劳动者一个月工资

根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。这中间没有年终奖

6、满一年于次年初被裁员 公司发放年终奖 是否还有我的呢?

公司裁员,公司应有相应的补偿,需要签订相关的协议的,按协议执行。如果是因为公司要裁员,而劳动者主动辞职被批准的,单位可以不予赔偿,劳动者也不违约。至于年终奖,因在辞职之后发生,如果该单位有制度规定的按制度执行。如果没有,劳动者主张年终奖权利的,可以依据原有劳动合同或协议进行主张。

7、公司效益不好在进行年底前裁员,我也面临被裁而且年终奖拿不到该怎么办

嗯,这也是没有办法的事情。公司经营不下去了,拿点赔偿金走人就是了。

8、年底裁员,其她人有年终奖,我没有,怎么维护自身利益?

奖这种东西,本身如果没什么书面的硬性标准来评判的话。完全看上级的心情,所以你如果想 维护自身利益 的话。就找你的上上级,也就是你上级的上级。反应情况,当然绝大多数情况,你很少会和他直接接触,就需要你自己想办法了,另外即便你反应了,上上级一般也就是说上级两句。这个涉及到管理学的一个怀柔,就是不是直接管理,是分层的,所以上层管理一般不会管下层管理的事情,会影响管理的效率和规范性。属于越级管理。所以说,你最好和你的直接上级也就是顶头上司打好关系。年终奖一般少不了你的