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汇算清缴年终奖

发布时间: 2020-12-06 23:14:52

1、企业在汇算请缴申报前发放的上一年度年终奖,可以在企税汇算清缴时作为上年度

如果在当年财务年度的12月份已经计提资金但未发放,且在次年的汇算清缴期间发放到位的情况下,是可以列入在当年的税前扣除的。

否则是不可以的。

2、年终奖在个税的一次性年终奖里申报了,但是年度内所有工资收入加年终奖没超过6万,汇算清缴会退税吗?

年终奖在个税的一次性年终奖里申报了,但是年度内所有工资收入加年终奖没超过6万,如本年缴过税汇算清缴会退税。

3、月收入3500,年终奖30000在2019年怎么交税,能否实现汇算清缴,综合计算

2022年以后都采用 并入综合所得 方式计税了

计算方法也不同:

单独计算:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

并入综合所得:应纳税额=(全年收入+年终奖-五险一金-专项扣除-6W)×适用税率-速算扣除数

可以参考下这个小工具,看看多了多少

4、全年一次性奖金被上报到工资薪金里,汇算清缴时如何调整?

不能 在汇算清缴申报中改,但可以试一下这样操作:在汇算清缴前,先把全年一次性奖金和工资合并申报的申报表撤销,然后更正为分开申报:工资薪金申报、全年一次性奖金申报。然后再进行汇算清缴申报。

5、年终时计提了五万年终奖未发放,所得税汇算清缴如何办?

在汇算清缴前发放(5月31日前)。否则不得扣除。
根据《企业所得税法实施条例》(国务院令(2007)第512号)第九条的规定,企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
因此,根据权责发生发生制原则,确属于2017年的合理的工资薪金支出,在2017年度企业所得税汇算结束前实际发放了,可以在2017年企业所得税税前扣除。

6、年终奖2019年未按一次性收入方式计税,年终汇算清缴可以重新选择按一次性收入方式吗?

年终奖2019年未按一次性收入方式计税,年终汇算清缴不可以重新选择按一次性收入方式。

7、年终奖按月工资计算了个税汇算时可以改吗?

不能改了。选择按工资计算个税参与个人所得税汇算清缴,选择不并入工资单独交个税时不参与个人所得税汇算清缴的,所以当年选择了就不能在汇算时改了。

8、2020年汇算清缴时出现两笔年终奖怎么办?

你可以和相关的负责人员反馈一下你这种情况的。

9、年终一次性奖金在年度汇算清缴再增加是不是不用补交?

现在年终奖可以单独申报,也可以并入综合所得计算缴纳个人所得税,看看怎么合算。