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外派人员五险一金分录

发布时间: 2020-12-06 21:32:48

1、派遣公司派遣员工“五险一金”企业承担部分到底有谁承担?

按你说的“每个月由用人单位把工资打到人才市场,然后人才市场扣除所有“五险一金”后,才发放工资到我们账上”这个做法没有问题。银行把钱打到人才市场,这个钱包含你们所有人的工资,也包括企业应负担的“五险一金”部分,还包括人才市场的劳务派遣费用,人才市场扣除企业负担的“五险一金”,扣除你们个人“三险一金(养老、医疗、失业、住房公积金)”部分,然后扣除你们应缴个人所得税,才能给你们发工资。

如果你不小心看到了银行给人才市场打的你们每个人的费用,就认为那个是你们的工资的话是错误的,每个员工在工资外还有一笔费用,包括但不限于社保公司承担部分,公积金公司承担部分,残保金等一系列的费用,你们每个人每个月银行也要支付给人才市场劳务派遣费,假如说一个人工资在3000,那么围绕这个人所列支的费用可能达到4500到5000,嗯,就是这个样子。

2、劳务派遣单位员工”五险一金”交纳问题

根据新的劳动合同法,公司一旦与你签订合同就要为你购买社会保险即五险,但那一金不是强制性规定必须购买,所以依据合同了,一般合同是要说明试用期限,但不会说要说明实习期限,但是试用期开始就应该为您购买,所以就要看这一年到底是试用还是实习。不过我个人认为,一旦签订合同这种法律关系就存在,应该为你购买,再说一般实习期很少有单位签订正式合同。

3、用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4、其他省市的公司外派到北京的驻点的员工,必须按照北京的规定缴纳五险一金吗?

正常应该入职一个月内参保,这是法律规定
按哪标准交,主要看参保地是版哪,只要按工作地权社保局规定标准缴费就可以
公积金目前没法律规定必须交费

《社会保险法》
 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、我是外派人员,五险一金缴纳标准按原单位还是按现在的工作单位缴纳,

如果你的工资是在原单位发放,那么养老保险应在原单位缴纳回,那五险一金也应按原单位的标准缴答纳

如果你的工资是在现单位发放,那么养老保险应在现单位缴纳,那五险一金也应按现单位的标准缴纳

还有一种情况你的工资在现单位发放,而你只想在原单位缴纳保险,那就还是按原来单位的基数缴纳

6、劳务派遣员工有五险一金吗?

1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

7、劳务派遣员工可以像正式员工一样享受五险一金嘛?

劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。
劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司版来缴交,但费权用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说,劳务派遣公司承担的是法律责任,而用工单位承担的是经济责任。
湖北智点道人力资源咨询公司在劳务派遣和代缴社保这一块做得都挺不错的,和很多公司都有合作,您如果不放心的话,可以到那边详细咨询一下。

8、劳务派遣公司派遣员购买五险一金的流程

你的问题太奇怪。不知道你自己的身份到底是什么?是劳务派遣公司里的员工,还是劳务派遣公司给你派遣出去到某个单位上班的员工??
不管是你是哪个员工,你的五险都是由该派遣公司给你交纳到社保局的,住房公积金也是他们给你交到当地的公积金管理中心的。
如果你是劳务派遣公司里的员工,那你就是和劳务派遣公司签订合同,并在他们公司上班。而你若是劳务派遣公司派遣出来到其他单位上班的员工,那你就是和劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司再和你上班的单位签订服务合作协议,你在这个单位上班,但是你的五险一金都是由劳务派遣公司给你交。
简单的说吧,就是你给这个单位干活,但是这个单位不给你钱,是把钱给你的派遣公司,然后派遣公司给你发工资交五险一金,基本就是这么个情况吧。

9、公司外派职工工资五险一金问题

1、首先,五险一金是不需要两地同时缴存的。看一下你的劳动合同是与哪家公回司签订的吧,你与答谁签订的劳动合同,就由那家公司为你缴存五险一金。
2、因你现在的实际工作地在西安,所以在西安帮你缴存五险一金可能对你更方便些,比如医保的使用等,所以你可以要求公司帮你在西安缴存。
3、无论是那样,都不要在两地同时缴存的。如果你确定以后还回广州工作,那就统一在广州缴存比较好。
4、五险一金转移并不是很麻烦,只不过按现行政策,只能往户籍所在地转移。手续本身并不复杂