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高校事业单位工资待遇

发布时间: 2020-12-06 21:03:34

1、事业单位编薪资待遇如何?

1、全额拨款事业单位
也称为全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时,也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、“参公”事业单位
“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全,对政策和经济管理工作有明确辅助作用,以及明显以社会公益性为属性的事业单位。
3、差额拨款事业单位
按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。
4、自主事业单位
又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位编制
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位编制分类
事业编制可分为参公事业编、全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校、农技站等;
②差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等;
③自收自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。
另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。例如银行,银行是具有企业性质的,但是银行里面的工作人员(除了临时工),有相当部分是事业编制,而银行的领导,从中央到地方,都是组织部门任命的,基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同,由大到小,依次是:公务员、全额、差额、自收自支。

2、事业单位有哪些,工资待遇怎么样

多去了,学校,医院,农科院,会计核算中心、卫生监督所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队,图书馆,演艺集团,电视台,文化单位,文物单位,殡葬,福利院,公共康复机构,体育竞技和设施,公路维护,公路监理,公路运输,人才市场,气象局,海洋管理,海洋保护,环保单位等等太多了!待遇嘛,饿不死撑不着,旱涝保收!

3、本科生考入事业单位是什么级别?工资待遇是多少?和公务员有什么区别?

根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的,由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平,比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神,为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致,按照上述的套改方法,提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为:

1、正高级专业技术职务人员,职务工资按正处层次的职务工资高一档确定,级别工资按正处层次对应的级别确定。

2、副高级专业技术职务人员,比照正处层次或副处层次核定机关工资,其中:副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资,其他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员,原则上比照正科层次核定机关工资,其中:中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资,其他人员比照正科层次核定机关工资。

4、助理级专业技术职务人员,原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间),大专学历工作年限4年以上(不含学习时间),中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资,其他人员比照科员层次核定机关工资。

5、员级专业技术职务人员,原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中:大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资,其他人员比照办事员层次核定机关工资。

区别:

先从待遇上说:从最基本的科员级说起,同等级的情况下公务员肯定比事业编的人工资高,月收入高700-1000左右,一年加上乱七八糟的年收入要差15000左右,这里面要注意,差的最多的就是每个月的车补,科员级一个月多550的车补。

事业编具体来说有三种岗位:1.工勤岗2.专技岗3.管理岗

1、 工勤岗就是单位里的司机啊~后勤啊~一般大部分是当兵回来或者8 9十年代企业转进来的但是工勤岗也有较完善的上升体制,什么技工啊,技师啊,反正最后能升到高级技师,工资也是非常高的。

2、 专技岗,这个大家都知道,就是初级、中级、副高、正高等等在待遇上,大概对应公务员分别是科员副科(正科)、正科(副处)、副处(正处)等等。

3、管理岗分一至十级,对应公务员分别是:十级相当于办事员、九级相当于科员、八级相当于副科级、七级相当于正科级,以此类推。

一眼看上去感觉公务员和事业编各有各的上升渠道, 但是这里面最重要的有以下几点:

1、 公务员身份的可以当政府的主要的重要领导,比如某政府一把手,比如某党委一把手,比如政府某局局长,也就是说党政部门的正副职都必须的公务员身份,而事业编的人,只有管理岗的可以当政府下设事业单位的一把手,比如农业局下面有畜牧中心、有农技中心,国土局下面有土地统征中心等等。

换一句话说公务员和事业编其实是都可以当领导的~只是领导的级别和管理范围不一样, 要注意的是,这里不能说级别的问题,因为比如一个县里的农业局局长虽然是公务员,但是是正科级,但是地级市畜牧中心虽然是事业编,但是是五级职员,相当于正处级,所以谁高谁低自然一目了然。

2、 晋升渠道的问题,公务员虽然人不多,但是升职起来很慢,因为一般都是实职,所以很慢在县级以下可能一辈子都是科员,正因为如此国家对公务员系统才引入了职级并行制度,也就是说就算你当不了领导,也会在待遇上让你享受高级别的待遇,所以才有了上面我说的一个人一辈子怎么的也会享受一个主任科员的待遇。

但是事业编不一样一是事业单位大大的多于行政单位事业单位的领导岗位也相对多一点,比如县里交通局下属事业单位有运管所,海事局,农村公务管理局,建设办,等等,所以事业编里的管理岗可以相对,这里说的是相对能够走上领导岗位,专技岗和工勤岗也相对来说较容易上升。

(3)高校事业单位工资待遇扩展资料:

1.管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2.技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高低,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况,在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上,按照优化结构、合理配置的要求,制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量,事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一:

(1)中科院士、工程院院士;

(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;

(3)其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理,按照以下基本程序确定:

(1)按照行政隶属关系,事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门;

(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部;

(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

3.工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

4.特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况,制定具体的管理办法。

参考资料:网络-事业编制

4、事业单位的工资待遇怎么样?

工资构成:
基本工资。
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下,事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资。
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
津贴补贴。
1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况,从每日零点几元起至十几元不等。例如:艰苦气象台站津贴,没人每天按照级别的不同,从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如:城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

5、事业单位工资待遇一般由什么构成?

2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制,三元是:基本工资、津贴补贴、岗位绩效。
一、基本工资:岗位工资+薪级工资,这部分全国统一。
二、津贴补贴:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的,都可以归到这一类里。
三、岗位绩效:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬, 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面相同。

6、我考上了事业单位,请问事业单位工资待遇怎么样

1,事业单位工资待遇走职称,分初中高级,职称越高工资越高
2,事业单位也分财政全额拨款、差额拨款、自筹资金三种。全额拨款就是单位所有人的工资都是财政给,例如教师。差额是财政只给一部分,另一半单位自己挣,例如医院(如果单位赚钱多,当然这种合适,例如全额开工资五千,差额给你三千,单位自己挣三千,你开到手就是六千工资。如果单位不挣钱,那完了)。自筹的很少了,多数都改革划成企业了。