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县级医院工资待遇2015

发布时间: 2020-12-06 20:56:39

1、二甲的县级医院,刚毕业临床专业如果去工作会有多少工资?基本工资有多少?

县级二甲医院,工资水平,那得看是什么经济水平的县级医院。比如山东省一个省内,差别就很大。如果是在鲁西北、鲁西南地区,可能一个月才两千多块钱,到东部发达地市,就有三千多甚至将近四千。

2、本科5年临床医学毕业后,进县级医院,工资待遇如何?

不知你是什么地方的朋友,本科能进县级医院临床就不错了,还要想待遇,要求真高,我们这儿本科没有深厚的背景,根本就没可能进县医院的临床科室。

3、我在我们县医院工作有事业编制。工资一年6万左右,

这确实是个很纠结的问题,各有各的好处。 1、县医院事业编制,当然收入上是占优势的,如果你看中收入方面的话就留在医院,但事业编的劣势是发展空间不大,基本没有晋升的机会。 2、公务员,虽然工资低,但发展空间很大,晋升机会多,而且你这么我在我们县医院工作有事业编制。工资一年6万左右,

4、我在我们县医院工作有事业编制。工资一年6万左右,现在考上了县药监局,工资一个月2000多,你们说我去不

呵呵,本人对医疗行业比较了解,先要看你在医院是搞业务的还是搞行政的?但不论是那方面都觉得比去药监局好,首先收入上就优于药监局,另一方面你在医院已经有了一定的业务基础和人员关系,去药监局后一切都需从头开始.其次,去了药监局无外乎也是搞点行政,我论为发展前景不如目前的环境.所以建议你不去!

5、县级医院基本工资是多少?

2000--3500元每月

6、县医院护士一般工资多少钱一月?

县医院护士一般工资3千到5千一月。

护士薪资行情:

护士的工资由基本工资,绩效工资和津贴三部分构成,一般月薪范围在3000-20000元之间,中东部地区高于西部。科室不同,工资也不同。

职业要求:

护理专业中专以上学历,取得护士执业资格;

护士被称作天使的职业,它需要有爱心、细心、责任心以及耐心,一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规,熟练掌握护理三级操作技能;而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力,敏锐的洞察力。

按照《护士条例》规定,凡符合以下条件之一,并在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生(包括应届毕业生),可报名参加护士执业资格考试:

(一) 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历,担任护士职务满5年;

(二) 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历,从事本专业工作满3年;

(三) 获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历,从事本专业工作满1年;

考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核,考试合格者由卫生部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明,作为申请护士执业注册的有效证明。

(6)县级医院工资待遇2015扩展资料:

护理迎来发展黄金时代:

2019年5月10日,国家卫生健康委“5·12”护士节座谈会在北京协和医院召开,8位来自不同护理岗位的护理工作者从各自角度讲述了从业心得和感受,让参会者感受到了白衣天使满怀爱心、敬业奉献的南丁格尔精神,也看到了护理工作者用为对接群众多层次、多样化需求所作出的努力。

会上,北京协和医院院长赵玉沛说,新中国成立之初,医院仅有200多名护士,而今天全院护士总数已近1900名,占全院职工总数的40%以上;护士学历层次不断提高,改革开放前护士几乎全部为中专学历,现在医院护士中本科及以上学历者达到80%。

护理水平直接影响着医疗质量、患者安全和就医体验。因此,协和护理在管理上始终坚持“高标准、严要求”和“患者第一”的理念。同时,医院还努力为护士搭建多维度的成长平台,做好护士福利待遇、护理人力配置以及子女入托等工作,解决他们的后顾之忧,激发他们的工作热情。

中华护理学会理事长吴欣娟表示,从2005年以来,我国护士数量有了大幅度增长,责任制护理、优质护理服务在全国深入推进;护理内涵不断丰富,护理服务逐步延伸到社区和家庭。

当前,我们迎来了护理学科发展的黄金时代。全国护理同仁将创新工作机制,狠抓内涵建设,积极应对人口老龄化等带来的新机遇与新挑战。

据介绍,国家卫生健康委将重点在4个方面加快发展护理服务:

一是大力加强护士队伍建设。科学合理配置护士人力,加强护士培训培养,拓宽护士职业发展路径。二是加快发展护理服务业。通过推动护理领域改革与创新,完善相关体制机制,促进护理服务业持续健康发展。三是加强老年护理服务。

印发加强老年护理发展以及加强老年长期护理需求评估和规范服务的指导性文件,进一步加快发展老年长期护理和老年照护,重点增加失能老年人的护理服务供给,增加老年护理服务人员数量。四是加大宣传倡导力度,在全社会营造有利于护理事业和护理产业发展的良好氛围。

参考资料来源:网络-护士

参考资料来源:人民网-护理迎来发展黄金时代

7、广西县级公务员和市级公务员在市级医院就医医保报销有什么区别

2015公务员工资调整方案已经框架敲定,即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示,仅供参考。

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级
5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

8、县级医院医生工资待遇咋样

如地区的不同,不同单位待遇也不一样,所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答,还是直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。