当前位置:首页 » 工资待遇 » 东方国信年终奖几个月

东方国信年终奖几个月

发布时间: 2020-08-31 23:31:02

1、东风本田几个月的年终奖,辞职员工年终奖还发吗

看人情了。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励。辞职了,就不属于员工了。而且也不在年终了。
年终奖属于福利 跟工资不同。工资需要结清,可福利是给员工的,辞职了 员工就就不再是员工了,不可能向单位索要员工福利的。
你可以去要,但是不给是大概率事件

2、一般年终奖是几个月的

一般是一个月的工资。

3、公司所说的年终奖是员工必须在公司做几个月以上才有的

这是公司的规定!

4、工作5个月规定有没有年终奖

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

5、进公司几个月有没有年终奖金拿!

你工作不满一年,一般程序是给你发年终奖的一半

6、公司一年发14个月工资,2个月算年终奖,这个是怎么算的?

1、公司一年发14个月工资,指的是14薪。一年正常发12个月工资,另外有个月的工资为奖励工资。

2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来,一般会在年末的时候发放,即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。

3、工作如果没有满一年,是否发奖励工资是由各企业自己决定的,有的企业按比例发年终奖,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。

(6)东方国信年终奖几个月扩展资料:

一、年终奖的发放形式:

1、双薪制

(1)12+1方式

12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。

(2)12+2方式

当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

2、绩效奖金

这是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的,即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金,相当于多少月的基本工资,而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高。

3、红包

通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

7、你们公司的年终奖是几个月的工资?

去工作这么多年,在年末能拿到年终奖简直幸福不已,对这一整年的辛苦感觉都没有白费。拿到奖金的那一刻,谁不是喜笑颜开,欢呼雀跃,有的公司的年终奖真的很多,但都是别人家的公司啊。


去年18年,三星电子决定向员工支付高达五个月工资作为年终特别奖金,这让其他公司上班的人感到羡慕不已。“我对三星的特殊奖金的消息感到惊讶,因为我认为即使有人为集团公司工作,也几乎不可能获得如此慷慨的奖励”这是一位来自韩国首尔的一名办公室工作人员的原话,他说,他完全没有想到与三星工人之间的距离这么远。


老板的慷慨更是鼓励工人们在下一年的积极性,在2017年三星为取得显著的成就就像半导体部门的员工提供了奖金,2018年又向家用电器和智能手机等其他部门的员工提供特殊的年终奖,这样一年又一年的举措,让人分外眼红。员工肯干,公司也大赚,加上老板慷慨又使得每个员工的钱包鼓鼓囊囊,这完全形成了一个良好积极链条。这终究是别人家的公司,年终奖顶五个月的工资啊!



这还不算什么,据资料显示,百度创始人李彦宏曾宣布,员工最高拿到50个月的工资,这不是骇人听闻,人人都羡慕别人家的公司,殊不知也要有能力才可以去胜任。刚步入社会的学生们,一定要先学会学习,学会不耻下问。

8、年终奖一般几个月发?

按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。

9、年终奖几月份发?如果就做了几个月会有吗?!!!??!!!????

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

10、崇汉科技年终奖发几个月啊?

楼主你好,
之前我呆的公司年终奖是未满一年的按照一个月的比例发放,也是工作半年年终奖是半个月基本工资
工作满一年的是一个月基本工资
但是每个公司要求是不一样的,有些是十三薪,有的是十四薪,有的甚至没有
建议你问下你的领导
希望对你有帮助
喜欢请采纳
谢谢

热点内容
艾康医疗工资待遇 发布:2022-01-26 03:58:18 浏览:1000
石家庄43中教师招聘 发布:2022-01-26 02:28:18 浏览:1000
北京麦瑞骨科医院招聘 发布:2022-01-25 12:28:18 浏览:1000
refuse什么意思 发布:2022-01-23 16:58:18 浏览:1000
外派合同工资扣税吗 发布:2022-01-22 14:28:18 浏览:1000
名硕2017底薪 发布:2022-01-20 13:28:15 浏览:1000
南宁人才市场最新招聘信息 发布:2022-01-19 14:58:15 浏览:1000
人保是国企么 发布:2022-01-18 02:28:10 浏览:1000
殳怎么读 发布:2022-01-17 15:58:09 浏览:1000
清明节吃什么 发布:2022-01-17 09:58:09 浏览:1000