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张家港五险一金比例

发布时间: 2020-11-22 12:03:29

1、江苏五险怎么交的比例是多少

根据南京五险一金缴费规定,南京五险一金缴纳标准=五险一金基数*五险一金缴纳比例
通过以上公式,即可轻松得出南京五险一金怎么交的问题答案。
其中,2018年南京五险一金比例如下:
住房公积金:5%—12%,单位与个人比例保持一致,例如:单位5%,个人5%
养老保险:单位19%,个人8%
医疗保险:单位9%,个人2%+10元大病
失业保险:单位0.5%,个人0.5%
工伤保险:单位0.2%—1.9%,个人不交费
生育保险:单位0.8%,个人不交费

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

2、苏州市区五险一金的缴纳比例是多少?

苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下:

(1)养老保险单位缴纳19%,个人缴纳8%。

(2)医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%。

(3)失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.5%。

(4)生育保险单位缴纳0.5%,个人不缴纳。

(5)工伤保险费用由用人单位缴纳,个人不缴纳,缴费比例按照企业所属行业风险确定,共分为8个行业类别,缴纳比例为0.2%-1.9%。

(6)如是个体工商户,养老保险缴费比例为20%,其中雇工个人缴纳8%,雇主缴纳12%,其余险种参照企业。 

(7)公积金缴存比例规定各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%~12%。

2、缴费比例:五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本如下图:

3、也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。

4、根据《劳动法》的规定:

(1)第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

(2)第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

(3)第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

(4)第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

(5)第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

(6)第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

(7)第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

(2)张家港五险一金比例扩展资料:

1、苏州市社保中心数据显示,社保中心每月要处理两三百万条划卡数据,仅凭人力难以监管其中的异常数据,为此去年9月启动“实时智能审核系统”的开发,目前这一系统已在市区首批43家定点二、三级医院“上岗”。

2、据介绍,该系统加载了临床知识库、费用控制数据等36条规则模块,能对医保医师开出的方子、使用的药物进行实时监控,一旦出现不合理用药、错配药物等数据异常将自动标示,并发出警示。社保中心稽查人员会将异常情况第一时间反馈给医院,在查证后依法依规处理。

3、该系统上岗后,已发现少数医生用药量偏大、部分参保人员借用他人医保卡就医等情况,市社保中心医疗稽查科科长周明开表示,这一系统将医保监管对象从医保定点单位向医保医师、参保人员延伸,一方面能监督医生谨慎用药,避免滥开药、多开药等现象,同时也将能有效遏制少数人恶意套取医保基金的行为。

4、据悉,苏州市将进一步在全市医保定点单位安装这一系统,实现医保审核与定点单位反馈的网络交互,保障医保基金安全运行。

参考资料:

五险一金-网络

五险-网络

社会保险法-网络

劳动法-网络

苏州市社保-人民网

3、张家港缴五险一金的单位

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在福建那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

4、江苏省五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例
养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。
医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。
工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

5、谁知道张家港这边五险一金的最低缴纳基数

2014.年7月1794元。

6、2019年张家港社保缴费比例,最好是具体每项保险金额,公司个人所占比例和最终金额

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

一般来说,养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%。医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%。失业保险:单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费。工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费。生育保险:单位缴费费率为0.8%,职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!

7、江苏五险一金缴纳比例是多少

根据南京五险一金缴费规定,南京五险一金缴纳标准=五险一金基数*五险一金缴纳比例
通过以上公式,即可轻松得出南京五险一金怎么交的问题答案。
其中,2018年南京五险一金比例如下:
住房公积金:5%—12%,单位与个人比例保持一致,例如:单位5%,个人5%
养老保险:单位19%,个人8%
医疗保险:单位9%,个人2%+10元大病
失业保险:单位0.5%,个人0.5%
工伤保险:单位0.2%—1.9%,个人不交费
生育保险:单位0.8%,个人不交费

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

8、张家港五险一金最低一档的缴纳标准

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在福建那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

9、张家港五险一金比例

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在福建那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

10、江苏五险一金缴纳比例表

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五险一金的缴纳额度每个地区版的规定都不同,基权数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。

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