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没发年终奖

发布时间: 2020-09-06 10:25:20

1、是不是都不发年终奖

不一定。有的单位效益好,管理规范,就会发年终奖。有的单位就算效益好,老板没远见,管理不规范,也不会发年终奖。

2、年终奖是必须发吗?

发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.
改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.
国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.

3、企业不给员工发年终奖是违法吗

不违反。

年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。

年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定,企业也可以因为效益不好,不发年终奖,而且不违反劳动法
不过,如果企业很有发展,需要留住员工的话。一定会发放奖金的。

怎样才有更多的年终奖:

1、 通过自身努力,成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高,这没什么好说的,不过要做到这一条的话,需要时间和个人的努力;

2、
加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行,女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话,不但发挥不了自己的优势,连钱景也会暗淡,因此进入一个垄断性或者暴利行业,年终奖的金额必然不少。相比之下,国企会好过外企,外企又会好过当地企业,而传统的制造行业的年终奖是最低的;

3、 成为公务员。成为公务员有数不清的好处,什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等,年终奖自然也会高,而且不仅仅是钱,还有其他一众的福利在里面;

4、 用业绩说话。尤其对于销售人员来说,业绩是所有东西的唯一衡量标准,只要业绩才能够为你争取更多的收入,包括年终奖。

4、如果公司不发年终奖算不算犯法?

这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展资料

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。

但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

5、国家规定公司年终必须要发年终奖吗?

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

6、公司年终奖一直拖着没发,我要怎么委婉的说?要内涵一点的

首先如果你确定公司有年终奖的话,就直接去财务询问年终奖的事情阿,或者直接问问你的上级领导,这种事情名正言顺的,干嘛要委婉
解决方案2:
这些年公司确实不错,从未拖欠各种副利……
解决方案3:
领导,我家最近有事,需要些钱,可以给我加薪吗? (这样说的好处是侧敲旁击,意思是提一个更高的条件,转移话题,你可以照这个思路结合自己想一想)
解决方案4:
先支钱 ,然后发工资的时候说 抵奖金
解决方案5:
最近木钱了,想出去旅游。

7、公司不发年终奖,合法吗?

公司不发年终奖合法还是不合法,这个要看具体情况,如果一开始和公司签的合同中,年终奖就是员工收入的一部分,是员工的工作的合法所得,那么如果不发年终奖,就是不合法的,如果开始年终奖没有在员工的合同中,那么不发年终奖就是合法的。在年终的时候,辛苦了一年,员工如果收到了丰厚的年终奖,肯定是个个眉开眼笑,如果没有年终奖,也肯定会牢骚满腹,如果摊上个大方的老板,那么就会觉得很开心,如果老板十分小气,那么肯定不受欢迎。不过具体不发年终奖违法不违法,就要看具体情况。

1.如果在一开始的劳动合同中,劳动报酬就包括工资加年终奖,那么如果不发年终奖就是违法的。在有些公司中,工作比较繁重,对员工的要求比较高,可能不但日常工作比较繁忙,还要经常加班加点,不过在合同中也表明了,如果按时完成公司规定的任务,就会发工资以及年终奖,具体的数额都写清楚了,如果员工完成工作完成的比较好,那么公司就应该足额给予年终奖,当然,如果给的更多,那么更好,如果不给员工年终奖,那么就是违法的,员工可以根据劳动法来要求合理补偿。

2.如果在劳动合同中,没有标出来年终奖这块收入,那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果员工的工作需要加班的话,就会支付相应的加班费,那么给不给年终奖就是情义的问题,而不是违法不违法的问题了,当然,如果公司不支付该得的加班费,那么是可以把公司告上法庭的。

年终奖是员工的期盼,员工在开始签合同的时候,也应该把劳动报酬这个重要部分想清楚。有没有年终奖就要看公司的劳动强度和公司的规定,要保护好自己的合法权利,也要对公司没有亏欠。

8、现在还没发年终奖怎么办?

明天就要放假了,明天就要放假了,你们的年终奖还没有发放,你们的年终奖还没有发放,可能是换领导了,领导就不发这个年终奖,换领导了,就不可能发这个年终奖了。再有可能就是放假以后现在都是红包形式吗?领导会放假以后会通过红包发放给你们,每个人的年终奖的也有这种可能的。问题是发就发呗,不发就不发呗,咱也不差这一点钱。也不能跟当官要啊,没法说呀。

9、公司不发年终奖,可以用法律手段维权吗?

当然可以,年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

也听过很多朋友说自己公司从来没有年终奖,那么可以用法律手段维权吗?这里需要注意的是,年终奖得是劳动合同上明确指出的,如果劳动合同上没有写明有年终奖,那么公司不发年终奖就是合法的。因为目前为止,没有法律规定公司一定要设定年终奖,设不设年终奖是公司说了算。

除了完全不发年终奖的情况可以用法律手段维权之外,如果公司因为经营不善减少年终奖的发放,大家也可以通过申请劳动仲裁去维护自己的权益。


有些公司还会以工作不满一年为由不发年终奖,只要劳动合同上没有明确约定“工作不满一年没有享受年终奖的权益”,那么,即使你只工作了一个月,也有享受年终奖的权益!

还有一种情况也是很常见的:公司为了防止员工跳槽,拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资,违反了劳动合同法第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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