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基金公司工资待遇

发布时间: 2020-09-06 09:46:54

1、私募基金工资待遇怎么样

目前,私募基金是一个非常热门的金融领域。一直以来,人们都说金融在行业里面是金字塔的顶尖,而私募是金融领域的金字塔顶尖。但是任何一个行业都是一样的,由少部分的高收入人群和大部分的低收入人群,以及一部分的中等收入人群构成的。不同私募机构,不同的职位,个人能力不同,收入也是不同。举个简单的例子,理财师的收入构成是四五千的底薪加提成。能力强的人,年薪百万、千万,而刚入行、没有资源和能力等的可能就拿个底薪。待遇从来都是和能力相匹配的,任何一个行业都是如此。

2、基金公司员工待遇好不好

补充:一般来说都是外来务工,基金肯定是有发展前景的,只要肯干而且有能力,留在基金公司做没有问题,本科生能进去不错了,建议把握机会!

月薪三千左右不算低,毕竟刚出来工作,
后台工资却是不是很高,但胜在稳定,起码比现在销售人员好,
另外个个基金公司还是有所区别的,总体是这样

3、易方达基金管理公司怎么样?工资待遇

易方达基金是国内一线大基金公司,工资待遇相对还是可以的,但是要有资历才能进

4、急急急!!!!在基金公司工作,主要要处理什么事务啊?薪水大概是什么水平?还有,晋升前景怎么样呢?

基金公司主要事务有的研发部,运行部,市场部。(大概和我们有边的)
研发部薪水约20-50万,
运行部薪水约10-30万。
市场部薪水约5-100万。(一般都比较辛苦。收入高的现在很少。)
都是指一般员工。

5、公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示,目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元,同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后,在上海成立私募基金,据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法,假设其管理的基金能够有10%的收益,就是2个亿,管理人从中提成20%的回报,单此一项,管理人的年收入就高达4000万元,再加上1%的管理费收入,一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然,如果是操作不当,出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面,来自同花顺的数据显示,截至12月17日,今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职,2013年有138人离职),使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞,公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示,548只普通股票型基金中,基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的,只有90位。在这548只基金中,有184只基金经理管理基金的年限在2年以下,占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇,公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示,上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”,随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍,该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划,这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划,就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型,然后申请进行模拟电脑操作,试运行足够长时间段后,公司对期间的运行进行绩效考评,一旦被认可就可以申请设立种子基金,公司将拿出部分自有资金,在合法合规的框架下,投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作,经过一段时间的运作,一旦受到市场认可,也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道,“这其实是公司内部人才的一个孵化机制,我们给有创业冲动的人才足够的机会,同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试,哪怕失败也是公司的资金,不涉及投资人的利益。”他还表示:“私募业近年来发展迅猛,但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求,因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划,让更多的员工与公司有更紧密的联系,并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息,同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖,就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中,如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的,基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度,公司还将排名的时间段做了区分,即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段,只要业绩足够优秀,某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金,与此同时,基金公司提供1:1的配资跟投,产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

6、基金公司和证券公司相比哪个待遇好些?基金公司一般年终是多少个月的工资?谢谢!

我的一位朋友原在证券公司任客户经理,后来调到了银行任客户经理.我问他是证券公司还是银行待遇好,他嫩明确说:银行待遇好!而基金公司的待遇远比银行要高得多!

7、基金公司的待遇好还是银行的待遇好?

银行的派遣柜员 一般都很累 工资也比较低 一般地方都是1000+ 不过如果做得不错 拖些关系转正之后就能好很多 大概一年至少3w以上
基金公司的客服 没有什么明确的工作量 一般来说工资待遇也一般 不会很多

总得来说待遇不是主要的 前景更重要 本人在银行工作 推荐去银行 发展机会比较多一些 基金公司的客服没有什么很严格意义上的专业知识 属于可有可无的工作
祝你好运~

8、基金公司的薪水待遇如何?

2007年最牛的基金经理年薪将高达1000万(这还没算上年终奖),就算那些一般牛的基金经理,行业的平均水平也在200万到300万之间.
市场部经理年薪:14万-20万,加上年终奖有望30万
你的前途大大地好。下面的职务你可以对比一下:
职位名称 平均年薪(元)
市场/营销经理 113856

客户服务经理 85500

策划经理(非广告业) 80292

硬件工程师 42504

系统分析员 61104

数据库工程师 55032

软件工程师/程序员 51516

电子工程师 42972

基金经理 2000000

9、基金公司都有什么岗位,各个岗位都做什么,薪资待遇如何,每年什么时候招聘,招聘的最低要求?

基金公司一般分投研部门和市场部门,前者主要包括基金经理、研究员等,主要做投资研究,学历门槛最低硕士,而且偏好名校或者海龟。后者是做基金销售和市场营销,目前学历要求也比较高,大多数是硕士,也有部分岗位招本科,市场部门偏好有能力、自信、有背景的帅哥美女。除了这两大类,基金公司还有行政、财务、风控等部门,也都有各自的要求。

基金公司一般规模都很小,最大的基金公司也就300-400个员工,所以每年招聘名额都很少,几乎不会大范围招聘,都是阶段性招几个人,而且大多采用猎头方式招有工作经验的人。今年股市表现不好,基金公司也在亏损,编制控制更厉害。

基金公司是竞争很激烈的地方,也是薪资最高的行业,能进去对自己的锻炼也是其他行业所不能匹敌的,您要是有心的话,好好学习,考过基金从业资格证,最好再考CPA.CFA.FRM等专业资格证书,能为自己的简历提升档次。希望可以帮到你。

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