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上海五险一金计算方式

发布时间: 2020-11-10 06:43:22

1、公司交五险一金怎么算

公司交五险一金按本人实际工资计算的。

一、五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。

单位与个人具体的扣缴比例如下:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担12%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%;

公积金:个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

(1)上海五险一金计算方式扩展资料:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2、2019上海五险一金计算

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

从2019年1月1日起,职工五险一金由地税收缴改为由国税收缴,是强化社保制度与措施,可以最大化保障职工的合法权益。
这是国家的大政策,必须要执行的。

3、上海市五险一金计算求助

养老金 个人8% 单位22%
医疗 个人2% 单位12%
失业 个人1% 单位2%
工伤 单位0.5%
生育 单位0.5%

4、求上海市五险一金的计算方法!!!

一、四金组成:
养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般你的四金基数就是你当月的工资。现在新增了一个意外险

二、计算方式:
养老保险金=工资×8 %+工资×22 %
医疗保险金=工资×2 %+工资×12 %
失业保险金=工资×1 %+工资×2 %
住房公积金=工资×7 %+工资×7 %

上面个人出的部分是加号左边的部分,即工资的8%+2%+1%+7%=18%,其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的82%,当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为3000的话扣除四金和所得税后只有2399了。

由此特别注意以下几点:

1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。
2、四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,那就是说明你无法享受政府有些政策的保护,说的明白一点你不是单位的正式职工。
3、单位不交四金,按正常聘用是违法行为。
4、刚毕业学生往往对这些并不清楚,单位不说福利,只谈工资,这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。

5、上海到手工资2750,缴纳五险一金,实际工资是多少??怎么算?

上海五险一金:
养老:个人8%,公司22%;医保:个人2%,公司12%,失业:个人1%,公司1.7%;工伤:个人0,公司0.5%;生育:个人0,公司0.8%,五险合计公司37%,个人11%

所以实际工资是 2750 / (1-11%) =3089.8元= 约3090元

6、求上海市五险一金的计算方法!!!

1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
6、公积金: 单位:7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分。

7、上海社保五险一金交金比例是多少

上海社保五险一金交金比例是:

养老保险:单位交20%,个人交8%;

医疗保险:单位交9.5%,个人交2%;

失业保险:单位交0.5%,个人交0.5%;

生育保险:单位交1%,个人不用交;

工伤保险:单位交0.2%-1.9%,个人不用交;

住房公积金:职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%(取整数值)。单位可以在上述比例范围内,自主确定住房公积金具体缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。

(7)上海五险一金计算方式扩展资料

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十六条,缴费单位必须在接到征收社会保险费的机构或者地方税务部门的缴费通知之日起5个工作日内缴纳社会保险费。 缴费个人应当交纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴,有关单位、个人不得拒绝。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十七条,缴费单位可以采取下列方式之一交纳社会保险费: 

(一) 缴费单位到其开户银行缴纳; 

(二) 缴费单位到征收社会保险费的机构或者地方税务部门缴纳;

(三) 缴费单位的开户银行根据征收社会保险费的机构或者地方税务部门开出的托收凭证或者税收票证从缴费单位账户直接划拨;

(四) 缴费单位与征收社会保险费的机构或者地方税务部门约定的其他方式。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十八条,缴费单位和个人必须全额缴纳社会保险费。因特殊原因暂不能缴纳的,经缴费单位提出申请,主管部门签署意见,征收社会保险费的机构的同级劳动保障行政部门或者地方税务部门批准,可以延期缴纳,但延期最长不能超过90天。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十九条,缴费单位不及时、足额缴纳和代扣代缴社会保险费的,征收社会保险费的机构或者地方税务部门应当及时催缴,或者由劳动保障行政部门、地方税务部门责令限期缴纳;

逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金并入相关的社会保险基金;据不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者地方税务部门申请人民法院依法强制征缴。

8、按照上海市五险一金怎么计算应缴税费?

1、应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

2、扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

3、个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下:七级超额累进个人所得税税率表

4、七级超额累进税率表:超额累进税率是把征税对象的数额划分为若干等级,对每个等级部分的数额分别规定相应税率,分别计算税额,各级税额之和为应纳税额。超额累进税率的“超’’字,是指征税对象数额超过某一等级时,仅就超过部分,按高一级税率计算征收个人所得税。