当前位置:首页 » 工资待遇 » 年终奖就是绩效吗

年终奖就是绩效吗

发布时间: 2020-11-10 06:38:53

1、事业单位发了绩效津贴是不是就没有年终奖了?

有的,这是两个不一样的费用,不过和所在地区和所在单位有关系,通常来说年底会发一个十几个月的工资。

2、事业单位的 绩效工资和年终奖 是两回事还是一回事?

两回事,绩效工资每个月都有。

3、年终绩效和年终奖的区别?

两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据。
年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。
年中奖则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。

4、绩效奖金和年终奖区别

两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据。
年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。
年中奖则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。

5、请问公务员的年终奖是不是等于绩效?

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定:1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后,不再发放年终一次性奖金。

6、一个月既有绩效奖金又有年终奖,请问如何算个税。

如果本月工资单发,绩效和年终奖一起,个税是(14000-500)/12=1125 取税率3% 没有速算扣除。则12月个税总计=14000*3%=420
如果本月工资和绩效一起,年终奖单发 ,个税为7000-3500=3500 *10%-105=245,。另年终10000/12=833.33 取3%税率 无速算扣除。 个税为10000*3%=300 2者相加 245+300=545 。
选择哪个方法很明显吧。合理避税又不是偷漏税!不过这里没算你的其他扣除部分(比如公积金、个人社保、通讯费、其他法定扣除项目等)
另附新个税表
调整后的7级超额累进税率如下:1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;4,全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;5,全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;6,全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;7,全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。(注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。)

7、年终奖如何与绩效考核挂钩?

有年终奖终究是好事啊。我想,可以这样考虑:
建立一个规定,即《年终奖发放规定》,里面明确说明月度绩效得分与年终奖的发放关系;并根据月度绩效得分划分年终奖等级。
1、每年12个月绩效分都达到90分(含90,下同)以上的为优等,可享受本岗位年终奖的120%;
2、每年累计有9个月绩效分达到90分以上,其余3个月绩效分不低于80分的为一等,可享受本岗位年终奖的110%;
3、每年累计有6个月绩效分达到90分以上,其余6个月绩效分不低于80分的为二等,可享受本岗位年终奖的100%;
4、每年累计没有6个月绩效分达到90分以上的为三等,可享受本岗位年终奖的85~90%;
每个岗位的年终奖就由你自己考虑了。
整体设计方案:1+8+1原则,即优等和三等各占10%,一等和二等占80%,差距不要拉得太大,以和为贵,毕竟要过年啊。
希望能够帮到你。

8、绩效工资和年终奖是不是一样

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

9、年终奖和双薪是一回事吗?

双薪肯定不是年终奖。理由有二:
1.年终奖是根据全年的绩效评定来决定的,不是年初就说好有还是没有,或者有多少的。
2.双薪是一种奖励,可以理解为一种既定的奖金,除非犯了严重的错误,一般都可以拿得到。而年终奖并不是每个人都有的,只有在完成既定的任务时才会有。