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底薪和绩效的比例

发布时间: 2020-11-10 03:23:39

1、绩效工资与底薪【基本工资】有什么区别?

基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资
底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

2、缴纳五险一金时是按工资比例的,请问是按基本工资,还是基本工资加绩效工资的总额计算

你的问题涉及两方面因素:缴费基数的确定和缴费比例
1、缴费基数:理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入(包含了基本工资、奖金等)结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准
2、缴费比例:
个人缴费比例
公司缴费比例
养老保险
8%
20%
医疗保险
2%
6%
失业保险
1%
2%
工伤保险
0
1%
生育保险
0
0.8%
合计
11%
29.8%各地可能在医保缴费比例方面有出入,其他的一般没有什么变化的。
至于公积金,住建部规定双方不低于5%,不高于12%,且公司缴费比例应大于等于个人缴费比例。这就要看你么公司自己的规定了
3、假设你的缴费基数的确为4000,公积金缴费比例各为8%,那么你个人每月五险一金为4000*19%=760元,则每月实发为3240元
祝好

3、底薪包括全勤奖和绩效吗,这样合理吗?

底薪包括全勤奖和绩效,当然不合理。
底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
底薪的意思是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

4、底薪和基本工资的区别

底薪是最低工资 哪怕这个月没有任何工作量也会给你
提成不一样 是根据你的工作量 按照一定的比例作为奖励给你
比如底薪是1500每月 提成计件的话按照5元每件 一个月卖出去3000件 那么你就有1500+3000×5=16500元的工资了
如果一件都没有卖出去 那就只有那1500的工资了
如果提成按照销售额 比如当月累计销售3万元 按照10%提成 那就是提成3万×10%=3000元 月收入就是1500+3000=4500元
底薪是雷打不动的 提成确实千变万化的

5、底薪3500+绩效2000和底薪4000+绩效2000。哪种比较合适?

如果没有其他条件,那当然是底薪4000+绩效2000更划算,但如果还有提成比例的话,那就要看情况了,如果底薪3500的提成比例高,而你每个月正常情况下,销售量也可观,那就选提成比例高的

6、公司说底薪加绩效最低标准6000元,指的是不是每个月最低我都能拿6000元呢?

如果你努力干,完成公司的最低标准要求,才能有6000元工资,要问清楚这个最低标准是多少,看看你有能力完成吗,如果你完不成,公司估计也不会聘用你。

7、底薪由底薪和绩效奖组合而成,这样合理吗?

我认为薪资由底薪和绩效奖组合考核是很合理的。绩效考核有以下优点:

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。绩效考核与薪酬挂钩,能够引起企业由上至下的重视和认真对待,进而促使员工高效、超额的完成自己工作。

2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。对于企业而言,员工的潜能是“考”出来的!通过完善的绩效考核体系可以调动员工之间的积极性,让员工从为老板干变成为自己干,还能留住核心技术人员及管理者,最终实现公司健康且快速发展。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。在绩效管理的过程中,单位员工尽量提高业务处理效率,通过激励方式鼓励高效率员工,同时督促低效率员工,取得了“一石二鸟”的效果。

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