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年终奖是不是法律规定的

发布时间: 2020-11-10 02:35:26

1、年终奖受法律保护吗?

年终奖是企业自己按企业的规定,是对员工的奖励。
劳动法只规定了工资的条文。这个劳动局管不了。

2、公司不发年终奖,可以用法律手段维权吗?

当然可以,年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

也听过很多朋友说自己公司从来没有年终奖,那么可以用法律手段维权吗?这里需要注意的是,年终奖得是劳动合同上明确指出的,如果劳动合同上没有写明有年终奖,那么公司不发年终奖就是合法的。因为目前为止,没有法律规定公司一定要设定年终奖,设不设年终奖是公司说了算。

除了完全不发年终奖的情况可以用法律手段维权之外,如果公司因为经营不善减少年终奖的发放,大家也可以通过申请劳动仲裁去维护自己的权益。


有些公司还会以工作不满一年为由不发年终奖,只要劳动合同上没有明确约定“工作不满一年没有享受年终奖的权益”,那么,即使你只工作了一个月,也有享受年终奖的权益!

还有一种情况也是很常见的:公司为了防止员工跳槽,拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资,违反了劳动合同法第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、一般公司发年终奖法律上有没有规定时间呢?

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

4、关于年终奖的法律依据

年终奖在法理上是来有争自议的。多数法学学者都认为年终奖属于工资的组成部分,那么,用人单位无权支配。但是,有部分学者认为,单位是否发年终奖是单位自己的决定,如果效益不好,单位可以不发年终奖,因为劳动合同规定的工资不包括年终奖。

5、请问年底双薪年终奖是不是法律规定?

法律没有这方面的规定。在机关单位,也没有明确必须年底双薪,在事业单位也没有类似的规定,在企业也不会有同样的规定。年底双薪是所有单位的激励措施,要看单位的考评业绩和权限来定。
如工作单位为公司,解除劳动合同只能按劳动合同法来补偿,但一般情况下,不能将尚未确定的年终奖金纳入补偿基数。

6、年终奖有什么法律上的规定吗?

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

7、年终奖最低是多少?有没有法律规定的?

年终奖的最低数额,可以参考《劳动合同》与企业的规章制度相关条款/规定,如两者不等,以数额较高者计。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定:
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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也就是说,用人单位的规章制度中如果确有年终奖相关规定,并且这个规定合理合法,那么就具有法律效力,如果用人单位无故克扣、拒发年终奖,劳动者可就此提出劳动仲裁。

8、法律规定年终奖的发放

1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;

2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;;

3,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条】 工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。 实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。

【第十五条 】企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后,企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。

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