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中国人寿没有五险一金

发布时间: 2020-11-10 02:34:21

1、中国人寿不交五险一金该怎么办

保险公司代理人员和保险公司签的是代理合同,不是劳动合同,不交五险一金的

2、中国人寿组训为什么不签劳动合同?为什么签的是代理合同?为什么没有五险一金,为什么,为什么......

被推荐的那个回答,至少我个人不太赞同。

在任何一家保险公司,组训都是高级的内勤管理岗。能做到组训除了深厚的理论功底更需要丰富的实战经验,能做到组训,尤其是能在中国人寿这样的巨头做到组训,没两把刷子是不行的。而且这种人到其他保险公司要混个一官半职不是太难的事情,国寿不会因小失大的。

你问为什么中国人寿组训为什么签代理合同而不签劳动合同,很简单,因为你不是组训。不要以为国寿打出招组训的广告就是一定招聘组训,也不要以为你应聘了组训就是做组训。现如今保险公司这种挂羊头卖狗肉的广告多的是,都知道大家不愿意做业务员,就招“组训”(或者诸如此类的岗位),其实还是在招业务员。业务员本身是不签劳动合同也没有五险一金的。

3、我想问一下。中国人寿给员工有五险一金福利待遇吗?

如果是中国人寿的内勤员工,会有的;如果是外勤人员,则没有

4、中国人寿的正式员工一般什么时候招聘?是有正式编制和五险一金的那种

中国人寿的正式员工一般是11月份校招,12月份入职。

5、中国人寿保险股份有限公司的工作人员都有五险一金么

被中国人寿保险股份有限公司正式录用的工作人员都有五险一金的,而且基本都是双休的福利待遇。
中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业,总部设在北京,公司及其子公司构成我国最大的国有金融保险集团。业务范围涵盖寿险、财产险、养老险、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域。是《财富》全球、世界品牌“双500强”企业。

6、中国人寿保险代理人有五险一金吗

我人寿保险的代理人是没有五险一金的,他们只挣基本工资的业绩。

7、中国人寿保险公司正式员工和合同工有什么区别?

1、签订的合同不同

内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同,而非正式是和中介机构签订的合同。

2、用工方式不同

内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间,根据用人单位的工作需要,由所属单位将人才租赁给人才承租单位,属于派遣员工。

3、工资费用在财务报表中的体现形式不同

内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬,而非正式的工资报酬是有中介机构发放的,相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。

4、编制不同。

合同工是代理制,签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说,合同工不属于保险公司的正式员工。

正式员工既有合同制的也有劳务派遣制的,前者就是所谓“正式工”,后者就是所谓“合同工”。在地方分支机构,“合同工”实比较少,因为分支机构的正式员工名额比较少,用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。

5、学历不同。

正式员工需要本科学历。

合同工没有学历都可以的。

8、中国人寿保险五险一金是公司交还是自己的工资

五险一金中,养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是劳动者个人出一部分、单位出一部分,工伤保险、生育保险全部由单位出。

9、中国人寿保险公司员工五险一金问题

你当时在人寿任职时是否跟该单位签订了劳动合同,如果签订了劳动合同,那么你可以要求公司为你补交五险一金,当然该你自己负担的部分得自己负担;如果没有签订劳动合同,那么尽快跟该单位要求签订劳动合同,签订合同后程序跟上述第一一致;

如果该单位不与你签订合同,那么新公司签合同的话,就去新公司,新公司也不签合同,那就在原单位任职好了,毕竟现在的劳动法规定了在一个单位任职满10年后,就可以与单位签订长期的劳动合同了,原单位不得以不符合要求为理由辞退

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