当前位置:首页 » 工资待遇 » 实习生有五险一金

实习生有五险一金

发布时间: 2020-11-10 02:19:53

1、实习生公司会交五险一金

未毕业的实习生无法交保险,因为你的档案关系还在学校,你也没有取得报到证。
你们公司人事应该拿着你的报到证和劳动合同才能去劳动局办理增员,之后才能办理你五险一金的开户。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2、实习生有五险一金吗

一般情况下实习阶段是没有五险一金的。等毕业后才可以和公司签订正式的劳动合内同,单位才可以为你做用工容登记并缴纳相应的社会保险和公积金。一旦签订劳动合同,就必须购买五险一金。如果你对此有异议可以去你的单位当地的劳动仲裁委员会要求仲裁。

3、实习生签订了劳动合同企业可以给买五险一金吗?

你好。首先我可以明确的告诉你,楼上两位的回答完全是错误的,回不要被误导。你的答主体资格是合法的,即与用人单位建立的劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。签订劳动合同与是否取得毕业证是没有直接关系的,除非你签订的劳动合同有明确条款,规定学历要求。如果有规定学历要求,你没有达到要求的话,用人单位如果要录用你,只能签订三方协议,在你拿到相关学历后方可签订劳动合同。如果你与用人单位签订了劳动合同,那么用人单位和劳动者都是需要交纳社会保险(即5险)的。《劳动合同法》中明确规定了,用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务,用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险。也就是说,你与用人单位签订了劳动合同,用人单位就应依法为你缴纳社会保险,不交即为违法。另外,你所说的一金一般是指公积金,法律中对此并没有规定,也就是说,公积金并不是必须要交的,根据单位自身状况而定。你是即将毕业的大学生,以后还会有很多的就业机会,建议你好好研究一下《劳动合同法》,对你以后找工作签合同会有很大帮助的。希望能帮到你~

4、在校实习生没有五险一金,也不给补五险一金的钱,该怎么办?

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说,单位不给缴纳五险,就说明单位摊上大事了。

我们可以这样做。

首先,采用柔情策略,建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳,而是快到执照审验期之类的了,企业一般会选择先审照,然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理,而你又还不愿离开的话,建议跟老板谈一下。

其次,如果老板坚持不给你交,你有两条路,第一条就是辞职,不给交那就走呗;第二条就是一种有效且极端的方式——投诉,采用这种方式后,公司可能会给你“穿小鞋”。

职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。

一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。

同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

注意:

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。

3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的,有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。

当我们权益受到侵害时,不能忍气吞声,要学会维护自己的权益,虽然路途多有坎坷,但是我们还是要维护自身权益。

5、实习生转正有没有五险一金?

实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不回具备法律法规规定的答主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是试用期。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
相关法律法规知识:
劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

6、实习生有五险一金吗

学生实习,与用人单位建立的不是劳动合同关系,单位为其无需办理社保。同时,劳动仲裁是不受理学生实习与单位的纠纷。由于实习生的身份特殊,故没有社保

7、实习期间,能交五险一金吗

实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是试用期。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
相关法律法规知识:
劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

8、实习生要给缴纳五险一金吗

实习生要给缴纳五险一金。

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是因为,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

另外,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。

因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。

实习期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。

9、实习生要交五金一险不?

实习生可以不缴纳五险一金。
因为还没有取得毕业生书,所以企业可以不签订劳动合同,签订实习生协议,只需要缴纳个税,不需要缴纳五险一金。

热点内容
浙江晖石药业有限公司2022招聘 发布:2022-05-18 17:19:15 浏览:1000
天职国际2022春季校园招聘 发布:2022-05-18 16:23:35 浏览:1000
罗氏2022全球商业轮岗项目招聘 发布:2022-05-18 14:13:42 浏览:1000
副连长是什么工资待遇 发布:2022-04-06 13:00:09 浏览:1000