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公司帮我们交社保的钱算在底薪

发布时间: 2020-11-10 02:18:03

1、缴纳社保按基本工资还是全工资

如果是按工资额投来保,就源是实际收入(全工资),不按基本工资。社保的规定就是实际收入包含福利待遇。

实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资,也不是按实发工资,而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围(从最低标准到最高标准)。

然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候,参考你的实际工资收入,在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数,一般比较接近你的实发工资的 。

(1)公司帮我们交社保的钱算在底薪扩展资料:

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。上海市 2004 年的情况为例, 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元:如果你的月工资低于1847*60%=1108.2 元,则社保缴纳基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间,那基数就是你的工资。

2、公司给我最底底薪再加上其它奖金再去给我交社保合法吗

用人单位缴纳社会保险的总原则:
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照内、登记证书或者单位印章容 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

3、社保是按照底薪交的吗

是以你所有的实际收入为基数缴纳的。

4、公司没有底薪,强制要交社保但是钱自己全额出,合法吗

违法,劳动合同法规定,工资不能当地最低工资标准,社保应该由用人单位与劳动者按比例承担。

5、关于社保的缴费问题,比如我一个月工资3000元,那我个人要缴多少钱?公司帮我缴多少钱?怎么计算的?

一、如果一个月工资3000元

养老保险月个人应缴:3000╳8%=240元;失业保险月个人应缴:3000╳1%=30元;医疗保险月个人应缴:3000╳2%=60元;社保个人月应缴合计:240+30+60=330元。

养老保险月单位应缴:3000╳20%=600元;失业保险月单位应缴:3000╳2%=60元;医疗保险月单位应缴:3000╳8%=240元;工伤保险月单位应缴:3000╳0.6%=18元;生育保险月单位应缴:3000╳0.8%=24元;社保单位月应缴合计:600+60+240+18+24=942元。

二、缴纳比例:

1、养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;

2、医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

3、失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;

5、生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;

6、住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%;

7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

(5)公司帮我们交社保的钱算在底薪扩展资料:

以社保中的养老金为例,基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同。

6、根据公司交纳的社保能否推算自己的基本工资或底薪

可以啊。
两种情况:1,如果你是新进单位的员工,你的缴费基数是你每一个整月的工资性收入。2,如果你去年已经在单位工作,那么今年从四月份开始,你缴社保的基数就是你去年在单位工作的平均工资。

7、社保从底薪扣吗?

社保是由呃,个人承担一部分,单位承担一部分,其中个人承担的部分是从你的工资里单位代扣了。

8、如果底薪工资6000元,每月社保公司将缴纳多少

这个主要看公司给你缴费的标准,从当地的社保网站上可以查询公司给你具体的缴纳的钱数,也可以通过工资条算出他给你缴纳的标准,五险一金正规的话大概缴纳工资的20%

9、按底薪作为基数缴纳社保和公积金,怎么办

这在许多公司都这样的。
1、社保局根据当地平均工资计算出,当地社保的最低基数,和几个等级,供企业参考。
2、社会保险条例,规定,按实际工资交纳社保,而公积金是参照社保基数来交的,但,在实际参保中,许多企业,特别是小公司,所有员工参保都是以最低基数参保的,只要资料做全,社保局就是知道有问题,也不查的。
3、员工社保资费的纠纷,在劳动仲裁的司法解释中,仲裁和法院是可以不受理的,由劳动部门下属的劳动监察处理,和协调。
4、按底薪,只要高于最低社保基数,公司问题不大的,如果实在不服,就去当好的劳动监察咨询一下,最好不要因这个事,跟公司关系搞僵,不好。

10、公司社保是从底薪工资里面交吗?

社保的最低起征点是按找政府规定的基本工资来交的。所以,如果公司要交社保的话是安基本工资来的。