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年终奖一般多少钱

发布时间: 2020-08-31 23:14:01

1、你们一般都发多少年终奖

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,
不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,
如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.
按理说,过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了,
如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工

2、白领一般年终奖有多少钱?

2017全国白领年终奖平均7278元 上海、宁波分列前二

1月24日电2017年已经告终,职场中的白领们也开始盘点一年的“经济成绩”和收获,年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。

智联招聘推出的“2017白领年终奖调查”结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;同时,白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值。

2017年全国白领人均年终奖7278元

此次调查数据显示,2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币;白领年终奖满意度达到3.32,比2016年的2.18有大幅提升,也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。

分城市看,上海夺去了北京去年第一的地位,成为2017年白领年终奖均值最高的城市,达到11913元;宁波和北京则分列二、三位。

分行业看,能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高,为9865元,其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。

2016年排名第一的金融业,2017年则跌至第四,或与去年金融行业监管趋严有关。2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五,无疑也受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续2016年的低迷态势,2017年依然在所有行业中排名最后,仅有5578元。

 近七成白领能拿年终奖现金仍是主要形式

参与调查的白领中,66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%;10%的白领表示可能拿到年终奖;没有年终奖的只有24%,相比2016年的50.9%均有较大改善。

年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一,在2017年首次出现形势反转,获得年终奖的比例呈现压倒性优势,没有年终奖的白领成为少数。

在获得年终奖的人群中,有84.5%是以现金的形式发放,这一比例明相较2016年的95.2%有所下降,仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升,分别达到25.1%和8.2%。

这表示年终奖的形式在不断被丰富,以实物形式发放的比例相较2016年的9.88%明显上浮,到达25.1%,实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制,更能给员工带来不一样的惊喜,也更有实实在在的体验,侧面烘托节日气氛。

以股票/期权的形式发放的比例由去年的2.44%上升为8.2%,这代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑,在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助。

值得一提的是,除了以上常见的年终奖发放形式,不少白领表示收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖,例如一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利,还有一些为员工的终身大事操碎了心,组织相亲回馈员工,以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。发放辣条作为年终奖是为了给员工减压?甚至还有更多让人哭笑不得的福利,比如榴莲、卫生纸、对联等等。

3、各行业年终奖数目都是多少钱?

事业单位员工:红包1万元 采访对象:某省级机关下属事业单位工作人员
单位红包:李小姐所在单位没有明确的年终奖一说,如果要算春节前拿到的钱,就是当月工资、第十三个月工资,再加上其他一些奖金,一共将近一万元,和上年差不多。据她了解,这个“红包”金额比该机关的公务员还要高。 媒体从业者:红包5万元 采访对象:一家大型出版社中层
单位红包:“有句俗话说,越是经济不景气,看书的人就越多,”江先生说,特别是一些受众固定的出版社,据他了解,比如少儿、科技等专业的出版社,年终奖和上年相差不大。而且江先生单位平时奖金不多,相当一部分奖金是集中在年底发的,所以这次的“红包”共有5万元左右,虽然扣税就要扣掉一万多,但实发到手的也颇为可观了。江先生单位的一般员工,“红包”在3万元左右。 基金研究员:奖金20万 采访对象:某基金公司策略部研究员
单位红包:虽然去年股市行情很不好,但公司按与全年工资1:1的比例给员工发放了年终奖,自己拿到手的约20万元,不过,听说很多基金公司的年终奖拿不到这个数,只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。 银行理财师:年终奖1万元 采访对象:某银行理财部门总经理
单位红包:银行目前还没发年终奖,但据自己了解到的情况,去年自己只能拿到1万多元的年终奖,其他行与自己相同岗位的,一般都能拿到四五万元,多的能拿到十多万元,感觉自己的年终奖数字在同行中没有代表性。 民营企业中层:年终红包1.5万元 采访对象:某民营企业部门副经理
单位红包:这两天公司领导正在盘算如何发奖金呢,但作为公司骨干,老总早就给自己一颗“定心丸”,去年年终奖至少比前年增长20%,还让自己做好请客的准备。这样算一算,自己的年终红包肯定不会少,应该能拿到1.5万元吧。

4、年终奖发多少是怎么计算的

年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。

5、你们年终奖拿到多少钱?

企业单位只要完成任务,一般都会有,多的几万,少的几千。事业单位参差不齐,公务员基本都有,那些权力部门垄断部门更多,甚至超过正常的工资。本人在教育行业,没听说过年终奖。

6、马上要过年了,你们单位都发多少钱?年终奖

我们单位是一个私企,平时是计件工资,每个月能拿七八千元工资,到过年老板最多发个红包,也就是几千块钱,其余再也没什么年终奖了。

7、国企年终奖金一般是会发多少

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销。
所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资,工资不值几个钱。

8、每个月工资只有3000,年终奖一般是多少?

每个月工资只有3000,年终奖是根据单位的规定来确定的,通常为一个月工资。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善。

在发放方式方面,绝大多数企业2年终奖金都是一次性发放,其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面,选择一次性发放年终奖金的企业中,74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作。

9、公司年终奖一般是多少钱

不一定。有的效益好的公司发的多,能顶上半年的工资;有的效益不好的公司可能就不发年终奖。很多公司多发一个月的工资做为年终奖。

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