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李锦记年终奖

发布时间: 2020-08-31 22:43:09

1、请问蚝油海天的还是李锦记的好呢?

当然李锦记,价钱放在那,不好哪有底气卖那么贵,而且它是做蚝油起家的

2、新会李锦记 跟 宝矿力 哪间厂的 福利待遇好?

推荐你新会李锦记,一般日企的公司待遇都不会有多高,除非你是有较高的职位,不然是普工的话,工资待遇都很一般。相对李锦记来说,跟日企相同的福利(如买社保)都是有的。另外我也有朋友在李锦记里面做,每年年尾的分红都有1万多,当然这也是普工的待遇!另外节日都有礼物送的!其实也不是说日企不好,但是相对于来说,李锦记是比较好的。以上纯属个人意见,经供参考。

3、无极限保健品是否属于传销?

打着合法直销的帽子,去搞传销的路线

4、蚝油打开一般能用多久?

蚝油,是用蚝(牡蛎)与盐水熬成的调味料,有“海底牛奶”之称。它可以用来提鲜,也可以凉拌、炒菜,我国及菲律宾等国家常用。

蚝油一般加有味精,另有用冬菇制造的素食蚝油。

蚝油放3,4个月就长毛了,不足为奇, 因为蚝油并不是油脂。
蚝油是在加工蚝豉时,煮蚝豉剩下的汤,此汤经过滤浓缩后即为蚝油。它是一种营养丰富、味道鲜美的调味佐料, 而不是像花生油,色拉油一样的纯油脂。在常温下,会变质的, 如果低温保存会时间长些,但是也不能像植物油(动物油)那样产期保存。
我买过两种蚝油,一种是李锦记的,一种是家家乐的.
李锦记的保质期是两年,但要求开盖后冷藏;家家乐的不要求冷藏,但保质期好象只有两\三个月.
可见,蚝油是会坏的,冷藏后保质期可长一些

5、请问 李锦记 《 无限极》是一个什么样的公司 急

南方李锦记无限极口服液我们这里早就玩过
是搞穿销的

6、李锦记销售代表薪资待遇以及保险情况

根据各地经济水平不一样,也会有差距.另外,我们都是签署了保密协议的.不能随便讨论薪资状况的.只能告诉你是五险一金,加上奖金.奖金为基本工资的50%.年底有年终奖.没有提成.所以...上面的回答是想当然的.

7、广东中山美味鲜公司待遇怎么样?

我认为可以说是血汗工厂!我就是美味鲜出来的,待遇真的很一般,算中下,比小型私企是高,但是比起人家外企国企就差很多。这公司以前也算国企,后来改制了,现在是上市公司中炬高新的子公司。可能因为以前是国企,这个公司人事很混乱,里面的人什么老公老婆、兄弟姐妹、亲戚朋友的一大堆!拉帮结派,小圈子成群!说严重一点,你没有几个关系硬,职位高的熟人很难混下去。
这个公司待遇来说,是饿不死你的,福利奖金等还是有一些,过节什么的有时有个50块,100块,有时有些实物礼品(公司调味品)。也比较稳定,一般不会拖欠,但是加班很多,下半年是旺季,基本一星期一天假,每天工作9~11个小时,个别部门达到14、15小时,淡季好一点,一天8小时,一星期放两天假,这种工厂就是这样,想多赚钱靠加班,不然自己过还好,养家就不行。
本科生进去第一年也就只有1800,包吃住,大专生低两百,没什么学历的车间工人就再低两百,第二年后全是看表现再加工资,一般学历高的加薪幅度大一些,晋升机会也多一些,不过不一定,主要是人事混乱!如果你不想往上爬,就安分拿工资,那倒可以。招你进去说得多好时不要信!

还有就是这个公司做的是调味品,属于传统制造业,利润偏低,但是市场风险也低,就是相对稳定!美味鲜在全国也算大的,排在海天,家家等几个品牌后,全国绝对能进前五强,珠三角占有率很高!但是就是这种特征,造成公司营运效率很低,工作上很多问题都没人管,因为管不管都这样,调味品行业只要占领了市场,以后就不易被淘汰,同等待遇的人,有的人忙死,有的人闲死......诸如此类的问题,很多人视而不见~~不说了,要详细说我还有一肚子苦水......

总之我不建议你进去这个公司!待遇太一般,加班太多!私人时间少,人事混乱,不好混,容易受气。

8、无限极的效果好不好

大家都说好,可我说是夸大的

9、请问美味鲜对本科生的待遇到底怎么样呀?网上各种说法,都搞迷糊了,求指教。。谢谢

网上很多说法都过时了,公司连续三年全面调薪,本科应届生起薪平均每次都往上涨了500左右。今年本科应届生试用期3300,转正3500。当然这些钱里面还要扣掉保险公积金水电费,拿到手会少一点。年底普通员工年终奖是多发一个月工资,另外还有科技创新奖、优秀员工奖、优秀部门奖之类的奖励;加班加点工资按国家标准,加点1.5倍,加班2倍,法定假日加班3倍;福利就是法定的五险一金,带薪年假,新年开工、各种传统节日、员工生日会发点钱和公司产品,夏天有高温补贴和下午茶,有上下班接送巴士,年度免费体检;大学生解决中山户口,住公司免费宿舍(4or2人间,带空调洗衣机电视网络热水,可以免费用卡拉ok室台球室乒乓球室),报销学习考试费用,每年党、团、工会、各部门都会组织一些旅游或者活动等等。
待遇就是这样,比垄断国企和外企比不了,但是也不差,中山消费啊房价啊也不高,可以活得比较滋润了。内部晋升也没有一个回答里面说的“没关系没熟人混不下去”那么恐怖,讲关系肯定有一点,但是哪个公司都有的啊,中国国情来的,但绝对不是公司晋升的主旋律。现在公司的高层和中层都是当年的应届大学生应聘进来,一步步做上去的,晋升基本还是能力最重要。
这几年美味鲜发展是比较快的,以前在加加李锦记之后,现在产销量已经是全国第二,仅次于海天。公司风格比较低调一点,广告、宣传做的比较少,媒体曝光率低,导致大多数人低估了美味鲜的实力。实际上美味鲜一直埋头抓质量做产品,公司领导对工作的要求很高,员工,特别是技术、管理人员的压力普遍比较大,公司的发展逼着你去想事情做事情,不但要做还要做好,但是产销量不断提高说明消费者认可产品质量,愿意消费你的产品,也说明市场肯定美味鲜这种踏实的作风。
至于说要不要进来,进来了要不要留下来,我觉得决定于你的心态和需求。每个人看事情的角度不同,比如说美味鲜确实有管理不够规范完美的地方,有的人抱怨一通走了,有的人看到了施展才能的机会,在自己力所能及的范围内想办法去规范它,不但增长了自己的能力,也体现了自己的价值,为以后的升职加薪增添砝码。前面说了美味鲜作风比较踏实求稳,人才理念也是这样的,晋升按部就班论资排辈,除非特别出色,不然很少有破格提拔的情况,但是从另一面看,这个行业和公司比较稳定,进来后基本不用担心它会倒闭。近几年公司领导对工作的要求很高,员工压力大,有的人受不了走了,有的人认为有压力才有动力。 刚毕业就想享受清闲的不要来了,想过的充实点的可以考虑。

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