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2015长沙市工伤工资标准4044元

发布时间: 2021-12-25 21:30:05

1、工伤期间的月工资的标准是多少?

 一、工伤期间工资发放有什么标准?

工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。

《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。

按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。

二、工伤期间发放工资标准的法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

2、湖南省工伤工资赔偿标准

1、你要先告诉我工伤的具体情况,尤其是伤残等级。还有工伤职工的家庭人口情况。
2、如果仅就工资而言,工伤保险条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;
4、需要法律帮助,可以进一步留言,说清情况,我来帮你解决问题。

3、工伤赔偿和工资标准是多少钱

工伤赔偿是工资的多少钱
1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、长沙市工伤赔偿标准

你好:
我是长沙的律师。
根据《长沙市工伤保险办法》第35条之规定,9级工伤伤残一次性医疗补助金和就业补助金标准分别为8个月本人工资。

5、工伤休假期间工资发放标准

你的问题是说会影响工伤休假期间工资发放标准,一般来说说,工伤是指在工作中出现的伤亡,这就属于工伤,他的工资标准,他是前12个月的平均工资,比如说他的平均工资5000,那么他给你开5000元就可以了

6、2015工伤赔偿标准

2015年合肥十级工伤除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得8-10万元以上赔偿金。

7、工伤赔偿月工资标准是多少钱

工伤是按本人工资支付补助金
本人工资按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算

《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

8、长沙市工伤期间工资标准是每个月3400元吗

 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,回在停工留薪期内,原工答资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

9、请问 工伤期间工资发放标准

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。