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劳动合同公司添加

发布时间: 2021-12-08 03:18:30

1、麻烦看一下我们公司在已有的劳动合同上添加的条款合理么??这个添加

第一,变更劳动合同必须由双方协商一致,劳动者不同意的单位不得单方面变更。劳动者可以拒绝签订变更协议。
第二,如果是综合工时制,那么单位必须上报当地劳动局,经劳动局备案批准后方可实施,单位未经劳动局批准而擅自实施的属于违法。
第三,如果双方协商一致,单位实行的工时制也符合法律规定了,那么该变更协议经双方签字或盖章后就生效了。

2、劳动合同到期,公司同我续签劳动合同要附加条款我怎么办?

劳动合同到期,公司同当事人续签劳动合同要附加条款,当事人如果不同意,可以终止合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位和当事人合同到期,可以终止合同,到期终止合同没有违约,也不需要补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3、公司劳动合同中增加了一条变更工作地点,乙方必须服从工作地点安排,如果不去会不会有补偿?

是否有补偿金,要看解除劳动合同的理由,符合下面任意条件的,按工作年限支付补偿金
n+1的补偿金,只有单位依据劳动合同法第40条解雇时才有(本人不能胜任或者单位客观情况变化解雇,并且未提前三十天通知本人的)

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、请问可以在劳动合同里添加分公司的名称吗?

可以的,只要用人单位和劳动者各自持有的劳动合同中都有分公司名称,那就不存在任何问题。所以你在征求用人单位同意后,可以加入分公司的名称。

5、签订的劳动合同,公司没有给自己,我该怎么办呢?

用人单位不将劳动合同文本交一份给劳动者的情形相当普遍。用人单位的考虑一般是以下几种情形:

一、如果发生劳动争议,劳动者没有劳动合同就难以证明双方之间存在劳动关系

现实中劳动者也确实存在着这样的情况,因为手里没有劳动合同而难以证明劳动关系,从而无法主张自己的权利。比如我代理过多起工伤认定案件,因为人社部门要求劳动者必须提供劳动合同,对事实劳动关系不予理睬,也不主动向用人单位调查核实,随意地要求劳动者补充证据或者中止工伤认定程序或者不予受理。劳动者只能通过劳动仲裁确认劳动关系或者通过行政诉讼以达到认定工伤的目的,增加了劳动者维权难度,不少劳动者被迫放弃,用人单位因此逃避了法律责任的情形时有出现。

二、如果发生劳动争议,用人单位可以随意添加一些内容

用人单位往往让劳动者在空白劳动合同上签字,借口需要盖章全部收走,过后是否盖章也不确定,当然不会再给劳动者一份。争议发生后,用人单位会在空白处按需填写。而目前最高院有判例表明,在空白合同上签字,相当于无限授权给合同相对方。所以劳动者在空白合同上签字的行为要慎重。

三、其他情况

比如用人单位让劳动者在空白劳动合同上签字后,暗中更换了用人单位,而劳动者并不知情等。其实用人单位这么做弊端还是挺多的:

一、涉嫌伪造、变造证据如果劳动者在空白劳动合同上签字后,用人单位及时在空白处填写相关内容,还在合理时间范围内,但是在争议发生后,往往已经过去了很多年,再在空白劳动合同上添加内容,涉嫌伪造、变造证据,一旦被追究会受到法律制裁。

二、加深矛盾,不利于争议解决

劳动者因为维权受到阻碍,会心怀怨恨,产生对抗情绪,在后续争议处理过程中坚决不同意调解、和解的情形经常出现,甚至出现更激烈的对抗,包括鼓动其他劳动者申请仲裁,投诉、举报,源源不断。

“人情留一线,日后好相见”,不管是用人单位还是劳动者,都要把眼光放长远一点,不要把事做得太绝,否则对大家都没有好处。

6、公司可随意添加劳动合同内容么 例如一些补充协议

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据法律规定,用人单位和劳动者可以协商补充劳动合同的内容,单位不能随意添加,要和劳动者协商一致。

7、劳动合同可以企业自己制定吗

公司可以自己制定劳动合同,但是要在符合《劳动合同法》的基础上。

《劳动合同法》第十七条 

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

8、劳动合同书公司没给员工,并在里面手写添加补充协议有效吗?

肯定无效,手写添加补充协议需要经过你同意并签字按手印才有效。

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