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签劳动合同不买社保

发布时间: 2021-11-16 18:41:06

1、公司签订的劳动合同不交社保合法吗

签订劳动合同注意事项一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委屈求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说。但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订?1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。

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2、入职不签订劳动合同,也不购买社保,怎么维权

从以下几个方面看问题:
首先,请确认自己与物业公司之间是否存在劳动关系。如果你和你的原单位未解除劳动合同的话,比如你是下岗职工,但与原单位未脱离关系,这样的话,你与物业公司不存在劳动关系,因为你不可能同时存在2份劳动合同。你与物业公司为劳务关系或雇佣关系。
如果不存在上述情况,那么你与物业公司构成事实劳动关系。也就是签不签劳动合同都存在劳动关系。
第二,请确认公司未给你买社保的原因。是单纯不想给你买,还是由于你个人情况无法购买?后者的原因有很多,如身份证重号、持有农村医保、参加过城镇合作医疗等,在某些地方都无法再缴纳社保。有此种情况也会影响你的劳动合同效力,因为劳动合同中都附加有保险条款。
如果不存在这种情况,就是公司单纯不想给你买。
第三,看看公司是否与你签的是劳务合同或雇佣合同(你只说没给你签劳动合同,我不知道是否签过其他合同)?这两种合同可以不购买社保的。
如果上述情况均不存在,那么显然公司构成侵权,具体有几下几点可以维权:
1、劳动合同方面。确定自己和公司没有其他劳务合同的情况下,可以要求公司支付不签劳动合同的双倍工资,此为劳动合同法的惩罚性条款。具体是从应签未签劳动合同的次月开始算,一年为限。比如你1月入公司,1月就应该签合同,但计算双倍工资时,从2月计算,往后推到年底。也就是说,双倍工资最多主张11个月的。
另外注意,主张此权利的期限为一年。超期则不能主张。并不是说只要不超1年,任意期限都可以,而是说,你最多主张自入职起一年之内的。比如今年1月入公司,未签合同,你在明年6月主张双倍工资权利,你只能主张明年6月往后推一年,也就是今年6月至12月的双倍工资,因为过了12月,你入职满1年,就不能主张了。
2、加班费方面。包括节假日加班费和日常加班费。节假日加班费包括周六日和节假日。具体算法网上有教程,在此不详说。另外,注意一点,国家规定工作时间是每周不超40小时,超出就算加班。如果单位安排你休班,但不是周六日休班,只要不超出工作时限是允许的。此方面可以搜集证据,搜集不到的话,到仲裁叫单位举证。此为举证责任倒置。
3、未缴保险方面。如果确系单位不想给你缴纳,可以要求缴纳。仲裁会在裁决书中要求单位承担缴纳社保的责任,具体方法为你拿着自己应该承担的部分,单位拿着单位应该承担的部分,双方一起至社保办缴纳。但实际中调解中,多为单位掏钱补偿。也就是不给你缴纳,一次性支付你一笔钱。
4、你正常自动离职的话,单位是可以不付离职补偿金的。此条注意。
争议解决地为物业企业所在区的劳动争议仲裁委。

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3、签什么样的劳动合同可以不用买社保?

目前只要是男女工未到法定退休年龄,只要签订劳动用工合同都是要买社保的,除非是到了退休年龄再就业就可以签订劳务合同,这样可以不交社保。

4、签了劳务合同不买社保合法吗

按照劳动法规定用人单位招聘后签定劳动合同,用人单位必须缴纳社会保险,否则是非法用工。

5、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急

没有缴纳社保可以向社保服务中心举报,或者以未缴纳社保为由提出辞职。并要求按工作年限支付补偿金。