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工伤离职赔偿办理

发布时间: 2021-10-22 17:17:27

1、工伤辞职后赔偿怎么办

工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险专条例》规定,根据伤残等级享属受一次性伤残补助金。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2、因工伤离职可以得到哪些赔偿求答案

你好1、能确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2、时效只有1年,超过了时效的,丧失胜诉权。
3、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3、工伤后员工离职赔偿标准是多少

一.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。二.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一.一次性伤残补助金:七级13个月本人工资,二.一次性工伤医疗补助金:七级15个月本人工资,三.一次性伤残就业补助金:七级15个月本人工资如您情况比较复杂,律图网也提供律师在线咨询服务,欢迎你询律图网专业律师。

4、工伤鉴定后离职怎么申请赔偿

照工伤保险条例规定:7-10级工伤职工与用人单位解聘或者本人提出辞职,用人单位需要一次性支付伤残就业补助金,工伤保险基本支付一次性工伤医疗补助金。

5、工伤后辞职赔偿怎么算

如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向社保局和公司申请上述补偿。

6、工伤离职赔偿条件是怎样的

一般的工伤赔偿条件是怎样的呢,以般的工伤必须是在工作岗位上在工作时候收的伤才叫工伤。当在受伤会忙上送到医院,然后马上报工伤,等伤好后,然后可以做个伤残鉴定吗。可以根据这个级别去得到赔偿的。

7、工伤离职赔偿的标准是怎么样的?

如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向社保局和公司申请上述补偿。

8、离职后工伤赔偿办理问题

工伤索赔分为几个部分:医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。
不知你的工伤有没有造成伤残,若造成了伤残,在辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。
单位不支付,你可以申请仲裁。