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滴滴劳动合同

发布时间: 2021-10-21 01:23:56

1、工作之余开滴滴算违反劳动合同法吗?

不影响到你的正常工作,是没问题。但是如果让单位知道,并找你谈过之后,马上收手,不然,你的单位可以以这个为理由辞退你。

2、我想做滴滴专车司机公司要求我交保证金15000这是合法吗

亲,您说的是无车加盟吗?”伙伴创业计划活动“活动主要分为A计划与B计划,2月29日已上线的活动是A计划关于A计划也就是直营车加盟计划,司机与劳务公司签订劳动合同,司机需要交纳2万元押金,在滴滴工作满三年后车辆的所有权归该司机所有,同时提供正常的保养费用和燃油补贴司机端上线城市为“成都””武汉”加盟方式:开通城市进入司机端会有H5页面(消息弹屏),点击参与报名。

3、滴滴快车司机,试用期是什么,过了试用期会怎样。

滴滴专车试用期司机,是指线上考试渠道激活(闪电司机)后,且未补全资料期间的司机。试用期过了是自动接单的。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

试用期司机转正流程:

一、司机通过线上注册完成线上化考试,并由平台激活后即可成为滴滴试用期专车司机;

二、统一发送短信通知试用期司机到指定租赁公司进行验车及资料补全:

1、商业保单

2、交强险保单

3、司机头像

4、银行卡

相关法律:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

4、滴滴合法了,不签劳动合同是不是不能上路兼职

如果是私家车,那么去与单位挂靠,除非劳动者直接使用该公司车辆,不然,该公司不与车主签订劳动合同。

5、全职滴滴一般都是签几年的劳动合同啊?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。
劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。
另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。

6、滴滴司机是劳动关系吗

网约车司机和网约平台公司之间,可能是劳动关系,也可能是合作关系。因为驾驶员有专职从业,也有兼职从业。

《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条规定,“网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,按照有关法律法规规定,根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议,明确双方的权利和义务。”此外,《暂行办法》第三十一条则明确将人社部门列入,要求“按照各自职责,对网约车经营行为实施相关监督检查,并对违法行为依法处理。

7、下班时间开车跑滴滴违反劳动合同法吗?

不占用工作时间,不影响工作的情况下,一般不违反劳动合同法。
当然,还要看你与用人单位劳动合同中有没有特殊约定。

8、滴滴招聘司机的话,我是和滴滴签劳动合同么?

想做滴滴打车司机,必须要符合滴滴公司的条件(持有C1驾照,五年以上驾龄,而且5年内没有违法记载。

9、劳动合同上没有规定员工晚上不能开滴滴

劳动合同上没有规定员工晚上不能开滴滴
《中华人民共和国劳动合同法》
 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

10、滴滴公司没有事先申明满六十岁会自动解约,而让签合同进入该公司,现系统自动解约,该公司怎么补偿于我?

即使劳动合同,到退休年龄合同也终止,没补偿金
如果是劳务合同或者其他形式合同,没明确约定公司解约要支付补偿金的,公司可以不支付

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

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