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验厂员工劳动合同多少年的

发布时间: 2020-09-25 01:43:57

1、固定期限型的劳动合同书签订年限最少是多少年?

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。

在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。

2、企业签订的劳动合同的期限一般是多少年?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。

3、员工签定劳动合同一般能签多少年

劳动合同法第十九条规定的“
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”的含义是指劳动者入职后没有离开岗位的情形。
你曾经在公司干过,而后又离开,现在又重新来到公司应聘,期间有可能发生什么变化,也有可能你当初能够适应工作而现在不能。所以如用人单位要求试用期,那么就只能签订有试用期的劳动合同。