当前位置:首页 » 劳动保障 » 门窗厂劳动合同

门窗厂劳动合同

发布时间: 2020-09-25 01:12:16

1、我是给别人做门窗安装的没有劳动合同口头上说的工资但现在接不到工资怎么办

到法院去起诉他,你已经给他安上了门窗,事实合同已经形成了!法院会支持你的

2、门窗制作工人合同怎么写

具体做法可向当地12333社保劳动热线电话咨询。

3、我在门窗厂上班老板拖欠工资不给怎么办

老板拖欠工资不给,这样的事属于老板违反国家法律法规,应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队)投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事,同时打电话12348法律援助热线电话,这是政府提供免费律师帮助劳动者的电话号码,可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”,企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给劳动者(农民工、职工、员工,民工、工人、所有的打工者)缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发(人力资源社会保障局电话12333、劳动监察大队、劳动局里的劳动仲裁科、劳动仲裁委员会、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上班劳动工作的视频录像,曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。

4、高端门窗店员工劳动合同范本

你好,我劝你还是再考虑一下!!\r\n 像我这个地方这几年开的楼盘,很多都用塑钢门窗,但是,交房后业主在装修时几乎百分之八九十都把原塑钢门窗拆掉,自己重新装铝合金门窗。原因就是塑钢门窗容易老化怕晒易变形。\r\n 我家也刚买了一套房,交房时就发现露台的塑钢门无法正常开关,原因就是变形了。后来物业找专门负责塑钢门窗的师傅来,师傅还没看塑钢门就告知塑钢门没什么用,说帮我修好后,过不了多久肯定有会有问题。后来他一下子就修好了,还告诉我解决的办法是若是我家的塑钢门还往下变形,就反向用力把它掰一掰,就可以继续用一段时间...当时我无语,可也没辙。\r\n 当然也许只是我这个地方开发商用塑钢门窗差些,有其他较好的牌子也说不一定。你自己斟酌。

5、盱眙立普门窗上班劳动合同有很多不合法条例强行让我们签字,

可以申请劳动仲裁维护自己合法权益,但是需要劳动者提供相关证据。根据证据法规定,谁主张谁举证。

6、我是一名铝合金门窗学徒工一个月才2200,8月1号上班,签订试用期合同,上面写试用期三个月,未满6

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是你没有试用期,可以要求用人单位按正式工工资给你补齐差额。你的劳动合同期限为三个月,现在已经期满,你可以不续签离职。如用人单位扣发你工资是不合法的,你可向劳动仲裁委申请仲裁,再拿回工资就是了。

7、我哥在一个做铝合金门窗的厂里做安装,前几天从高处跌落(厂里没有和他签订劳动合同,工资每月也发的现金

请问你哥哥还在么?打什么官司?

8、我在一家铝合金门窗厂做技术工,没有签劳动合同,连回家过年都还有三个月的工资没有付清,怎么办?

怎么办,没啥好办法,找老板协商,协商不成就去找劳动部门帮助调解,再不成的,就在劳动部门申请仲裁了。

9、谁能给我一份门窗安装的合同

是跟甲方签订的门窗安装和制作合同,还是跟安装施工的工程队安装合同?

10、我在一个门窗公司工作两年多了,没签过合同,社保不交,现在想离职,可以拿到补偿吗?急急急,谢谢

公司和你未签过合同,也未替交社保,现在辞职拿不到任何补偿的。换句话说公司也会支付你任何赔偿,由于你上班后公司未和你签劳动合同,公司违反了了劳动合同法,你可以要求公司支付十一个月的双倍工资,公司不答应可以向当地监察大队投诉处理