当前位置:首页 » 劳动保障 » 2016年上海工伤待遇调整

2016年上海工伤待遇调整

发布时间: 2020-09-25 01:11:03

1、上海工伤赔偿标准2017要不要社保卡

2016年上海市职工年平均工资为78045元,月平均工资为6504元。
据上述标准,2017年上海工伤八级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为58536元,两项合计为117072元。
但如果是工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

2、2016年上海市八级工伤赔偿标准

上海市工伤职工鉴定为八级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,以上海市上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金9个月,用人单位支付一次性就业补助金9个月。
所在单位没有参保的,均由所在单位支付。

依据
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条(致残七至十级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。

3、上海工伤鉴定10级一次性补偿金怎么算的

十级工伤的一次性补助分为三块:即一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定,一次性工伤伤残补助金为你本人七个月工资;一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金受《上海市工伤保险条例实施办法》的调整(自治查一下《上海市工伤保险条例实施办法》)。

附:《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

4、上海2016年9级工伤赔偿多少线

9级工伤为9个月本人工资。
具体赔偿如下,可以参考:

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
5.工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同 ,可以试下 到 http://tieba.baidu.com/p/4313330808 利用网络去登陆 找当地工伤律师 去问问,

5、2016年上海关于劳动合同法中的意外伤害保险如何规

意外伤害中,如果是属于工伤,那么员工可享受工伤待遇。如果是本人原因意外受伤并不属于工伤,那么是可以使用医疗保险直接在医院治疗进行结算。

依据《社会保险法》
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

6、2019年一月受工伤,之前办理上海工伤保险,后来鉴定为十级,请问可以拿到什么补偿

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

您好:
单纯问工伤十级能得到多少待遇很难回答,因为待遇支付需要很多条件,您可以看看《工伤保险条例》中的内容,以下是关键部分:
首先明确两个概念:
1、统筹地区上年度职工月平均工资:由于社会保险地区化,每个地区或省份缴费至一个统一的账户,是这个账户内所在地区的平均月工资,山东2009年为2496元/月,2010年的没有查阅到。
2、本人工资:是指职工因事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。也就是向社保机构缴纳社会保险时的工资基数,有时和实得工资有些差别。
具体的工伤待遇计算:
这是一个比较复杂的问题,涉及的规定比较琐碎,但这是《条例》核心,屡清条目您自己对照一下就知道了,另外还必须知道伤残等级,也就是当地工伤鉴定委员会出具鉴定书,所以,在不知道伤残等级的前提下很难确定具体的公司待遇。
一、医药费(从社保基金中支付)
医药费的发生:职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急是可以先到就进的一角机构急救。只要用人单位为劳动者缴纳医疗保险,就会与医疗机构签订服务协议而指定医院就医,特殊情况可以现就近急救。
医药费的范围:治疗工伤所需费用符合《保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》,由保险机构支付,包括:(1)治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等,条件是必须符合上述目录的要求,不是所有的药品和费用均属于报销范围,比如一些特殊药品(营养药)和治疗手段(后续的美容)等。
二、住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明(由于院方的医疗条件不足以救治等原因)报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。
也就是这一块内容由社保支付,标准是以统筹地区人民政府的规定为准。一般情况都是发生了事故先救人,也不顾及急诊医院是否是属于统筹范围了,但如果在统筹地区以外就医,就要征得相关部门的同意后才可实施,否则社保机构不予承担。
三、日常生活需要,经劳动能力鉴定委员会确认安装的的假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助工具,从工伤保险基金支付。
四、因治疗期间的停工工资,标准时原工资福利待遇不变,由所在单位支付。一般不超过12个月,最长不超过24个月,待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的,继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。
原待遇是指职工受伤前单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
五、用人单位支付职工在治疗期间不能自理而需要护理的费用。这里说的仅是在医院住院期间需要护理的情形,需要提供护理人员的工资证明。
六、上面说的是在治疗期间的护理费用,但在评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的,从公司保险基金按月支付生活护理费:
(1)生活完全不能自理:上年度统筹地区职工月平均工资的50%。
(2)生活大部分不能自理:上年度统筹地区职工月平均工资的40%。
(3)生活部分不能自理:上年度统筹地区职工月平均工资的30%。
七、伤残补助金、伤残津贴、社会保险及劳动关系处理
(一)、伤残鉴定为一至四级的,保留劳动关系(不得解除也不终止直至退休)退出工资岗位,享受一下待遇:
从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金:
(1)一级伤残为27个月的本人工资
(2)二级伤残为25个月的本人工资
(3)三级伤残为23个月的本人工资
(4)四级伤残为21个月的本人工资
从工伤保险基金按月支付伤残津贴:领取退休金后停止享受此待遇。
(1)一级伤残为的本人工资的90%
(2)二级伤残为的本人工资的85%
(3)三级伤残为的本人工资的80%
(4)四级伤残为的本人工资的75%
办理退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的由社保补足差额,另外,用人单位和劳动者还要以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险。
(二)伤残鉴定为五至六级,享受一下待遇:
1、由保险金及一次性支付伤残补助金:
(1)五级伤残为18个月的本人工资
(2)六级伤残为16个月的本人工资
2、由用人单位按月支付伤残津贴:
保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排的,用人单位按月支付:
(1)五级伤残为的本人工资的70%
(2)六级伤残为的本人工资的60%
3、伤残津贴低于当地最低工资的由用人单位补足差额,由用人单位按照规定缴纳各项社会保险。
4、劳动关系及两个一次性
经劳动者本人提出,可以与用人单位解除或合同到期终止劳动关系,解除或终止合同用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金(山东省)
(1)五级伤残为35个月的解除合同时上年度地区平均工资
(2)六级伤残为30个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
(1)五级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
(2)六级伤残为18个月的解除合同时上年度地区平均工资
(三)伤残鉴定为七至十级,享受一下待遇:
1、从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金:
(1)七级伤残为13个月的本人工资
(2)八级伤残为11个月的本人工资
(3)九级伤残为9个月的本人工资
(4)十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满终止或者本人可以提出提前解除合同,解除或终止时由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金(山东省)。
一次性伤残就业补助金
(1)七级伤残为25个月的解除合同时上年度地区平均工资
(2)八级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
(3)九级伤残为15个月的解除合同时上年度地区平均工资
(4)十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
(1)七级伤残为16个月的解除合同时上年度地区平均工资
(2)八级伤残为14个月的解除合同时上年度地区平均工资
(3)九级伤残为12个月的解除合同时上年度地区平均工资
(4)十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
关于解除合同时经济补偿金的问题:
《劳动合同法》规定了解除合同时需要支付经济补偿金的几种情形,但是,在职工发生工伤五到十级这个范围可能会出现解除或终止劳动关系,对于劳动者提出要求用人单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金

7、2020年上海老工伤人员工资调整了吗?

工资的调整每年有统一的时间,今年的工资调整还没有实现

8、上海工伤工资怎么算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

9、上海2018年4月的工伤津贴的发放金额还是去年的标准

一次性伤残补助金按照遭受事故伤害前12个月月平均缴费工资计算。

一次性工伤医疗补助金和就业补助金因为各省规定或按本人工资,或按所在省市上工伤职工年度职工平均工资计算。按本人工资计算的,按2017年4月至2018年3月期间的月平均工资计算;按所在省市上年度职工月平均工伤资计算的,按2017年数据计算。

《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

(9)2016年上海工伤待遇调整扩展资料:

关于伤残补助金的规定《工伤保险条例》

第33条 第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残补助金为24个月的本人工资,二级伤残补助金为22个月的本人工资,三级伤残补助金为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。

第34条 第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残的为1伤残补助金4个月的本人工资。

第35条 第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残补助金为12个月的本人工资,八级伤残补助金为10个月的本人工资,九级伤残补助金为8个月的本人工资,十级伤残补助金为6个月的本人工资。 

《医疗事故处理条例》

第50条 第5项残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第25条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》

第4条 第1款第5项残疾人生活补助费:根据丧失劳动能力的程度或伤残等级,按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的,按五年计算。

10、16年一月解除合同,上海平均工资要到四月份出来,一次性工伤医疗补助金怎么计算。

一次性医疗补助金是需要根据伤残等级来进行计算的。以九级伤残为例:
1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、金额:九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例:九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资;一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。
3、法律依据:《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。