当前位置:首页 » 劳动保障 » 劳动合同法社会保险

劳动合同法社会保险

发布时间: 2020-09-25 00:37:21

1、劳动合同法中怎样规定社会保险的

劳动合同法关于养老保险的规定
养老保险,是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
社保最低年限是15年,多交多给。
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
1、职工档案和养老保险手册
2、《补缴基本养老保险费申请表》
3、劳动合同、工资发放明细表等
4、其他相关材料。

2、劳动合同法中关于社会保障的基本内容

1、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3、劳动合同法中的社会保险是指什么

劳动合同法中的社会保险指的是:具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性(提倡性)补充险的统称。社会保险中的基本险包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括:企业年金(补充养老保险)、补充医疗保险。

4、《劳动合同法》里对员工的基本社会保险有哪些规定?员工可以自己选择买保险的档次吗?

1、员工不可以自己选择保险档次,应按照当地社保相关规定,职工缴费基数由单位按职工收入如实申报。

2、第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

3、第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

4、第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

5、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。

6、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

5、

5、劳动合同法中关于社会保险费的具体规定

社会保险法规定,用人单位与劳动者签到劳动合同后,必须按照当地人社局规定的社保基数来缴纳社保,至于比例,要咨询当地人社局。

6、劳动合同法关于辞职后社会保险关系规定

辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。

一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续和社会保险转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


养老保险缴纳

1、上班族:在单位工作,可以享受单位缴纳养老保险的福利。国家同时也有具体的五险一金的规定。

其中单位办理养老保险的基本程序如下:

(1)领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。(一式二份);

(2)提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件;

(3)将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。(一式二份)。

2、失业人群或个体户:自行缴纳养老保险。

3、个人办理养老保险基本程序:

(1)申请人到户口所在区的社保局办理,因每个地区社会保险政策不同,缴费方式也有差异,具体详情可咨询社保局,电话12333。

(2)办理所需资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。

(3)办理流程:由参保人根据自己的劳动收入选择档次,养老保险经办机构将委托邮局按月征收,参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户,缴费存折并更换密码。参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费(可以预存一个季度,一年或更长时间的养老保险费,但至少不得低于一个月的应缴养老保险费。)

7、劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定?

我国劳动保险条例规定:用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费,个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳,但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄,才可以领养老金,如果达不到这一条件,就只能一次性领取自己帐户里的金额(不包括公司缴纳的部分)。

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。 

8、劳动合同法中对社会保险规定

不合法。只要是用人单位用人,不管合同怎么签法,对职业病问题就必须承担相应的补贴和费用,如果单位不愿承担,即使劳动者在合同中承诺放弃这些要求也是违反国家法律规定的。因此,首先要到有关部门做职业病的鉴定,凭鉴定找用人单位要补贴及相关费用,如果不成,再走司法程序。这只是其中的内容之一。内容之二就是用人单位必须替劳动者交纳保险,否则又是违反劳动就业合同法的规定。总之,你们跟用人单位还有得搞。