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劳动合同制员工有编制吗

发布时间: 2021-06-27 02:36:58

1、劳动合同制员工和在编人员一样吗?

劳动合同制员工和在编人员是一样的,只要签定了劳动合同,就是在编人员。
在编,内就容是劳动者已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。
在编人员,就是指有编制的人员。
例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

2、劳动合同制工勤人员在乡镇政府算在编制的吗?

劳动合同制工勤人员不算在编制的。乡镇政府属于国家基层政府机关。里面的在编制人员是公务人员。属于国家公务员管理序列。既然签订的是劳动合同,那么肯定不是在编人员。

3、事业单位劳动合同制人员可以入编吗

你好!现在是凡来进必考自,不可以直接转入编的。劳动合同制人员需要通过参加事业单位统一的招聘考试,经过笔试、面试(实际操作)、体检、考察等环节,都符合要求才能正式入编。不过,你是单位劳动合同制人员,有了一定的工作经验,在面试方面有一定的优势,大胆去报考吧!

4、是劳动合同制,是没有编制吗

劳动合同制就是正式员工。
劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此,劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上,删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

5、请问聘用制人员与合同制工人、编制员工的区别?

区别如下:

1、编制不同

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。

2、待遇问题

合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。

3、合同问题

聘用制、合同制都是需要签订合同,权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比合同制员工短,福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外,企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。

(5)劳动合同制员工有编制吗扩展资料:

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;

社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗,这点差别很大;

聘用制和合同制现在区别不是很大,一般学校能够做到同岗同酬同福利,但政府福利非编制员工是无法享受的。

6、现在银行所谓的“劳动合同制”柜员,是正式工,还是有编制工,临时工啊?

现在企业正式工都是劳动合同制,是正式工。银行现在用工有两种:一种就是合同制员工(正式工),另一种就是劳动派遣工。