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隐瞒工伤领导不知道

发布时间: 2021-06-19 11:08:45

1、昆山三一重机不行,出了工伤领导就刻意隐瞒,我几个同事都是被他们忽悠的?

如果是属于工伤的话,可以向公司要求赔偿医药费的。
如果公司不赔偿
就可以去当地的劳动局。
祝你们早日求得赔偿。

2、工伤被领导隐瞒不上报

单位一个月内不申请工伤认定的,则你可以自己申请工伤认定,依法要求赔偿
先申请工伤认定,然后进行丧失劳动能力等级鉴定,之后确定赔偿

3、隐瞒工伤不报如何通报

单位不报事故,由安全监督局依相关规定处罚;
单位不报工伤,个人或近亲属可以自己去工伤保险处申请工伤认定。

4、单位瞒报工伤是什么性质,领导有什么责任?

工伤上报有等级规定,如果是重大伤亡不报还隐瞒事故,则是违法犯罪行为,会受到法律制栽。

如果是小事故,不性重大伤亡事故,单位进行相应的处理即可,如果对员工的工伤不向社会保险机构申请认定,瞒报工伤影响了工伤人员的工伤待遇则是属过错行为或侵害工伤人员应依法享有的工伤待遇权,由单位承担相应的赔偿责任或相应的民事责任。

5、工伤领导隐瞒不报公司怎么办

第一,用人单位拒抄绝申请工伤认定,没关系,你自己向劳动保障部门申报或者委托你亲戚朋友申报都可以。要抓紧时间,拖长了你就没有权利申请工伤认定了。第二,你现在处于停工留薪期间,完全可以不上班,相反,用人单位还要按照以前的标准发给你工资待遇。用人单位不给,没关系,你委托亲戚朋友申请劳动仲裁,按照劳动法规,工伤法规的规定,百分百拿到上述合法权益。

6、老板隐瞒工伤认定又不让自己认定怎么办?

怎么走路由自己决定

7、工伤,单位隐瞒不报,应该负什么样的法律责任

单位不申请工伤认定,职工个人或亲属也可以申请工伤认定。

工伤保险条例

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

8、用人单位存在故意欺骗员工,瞒报工伤导致错过工伤认定时效怎么办?

如果你有用人单位故意欺骗和瞒报的证据,你可向劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁,也可向当地基层人民法院起诉,最后的结果是用人单位赔偿你的所有损失。

9、工伤没有及时报告领导,现在他们不认怎么办?

你自己去办理肯定不行的,必须有单位负责安全管理的部门进行工伤鉴定,出具证明。所以,你的录音和当时的医院证明必须齐全,请单位一起帮你办理。