当前位置:首页 » 劳动保障 » 工伤未治愈上班

工伤未治愈上班

发布时间: 2021-06-19 08:53:51

1、公司员工工伤治愈(已经权威机构鉴定)后以伤未好不来上班,公司应如何处置?

1、公司员工工伤治愈(已经权威机构鉴定)后以伤未好不来上班,公司可以先通知其回公司上班,如果通知后,仍未上班,可以按旷工解除合同,但是要支付相应的工伤待遇和未领取的工资。
2、法律依据《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持。

2、工伤没好,公司不与治疗

工伤保险条例
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3、工伤未治愈,用人单位要求出院,这合理吗?

单位如果暂时不给予处理,病情首先不能耽误了,已经去社会保障部门做工伤鉴定,你的以上几个方面是可以生效的,主要还是看你所在地的执行情况了,

4、工份没治愈单位吹我离职违反劳动法吗?

工伤未治愈,不能解除劳动合同。如果解除,需要赔偿的,一次性治疗费、伤残补助金、就业金。

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、员工工伤,还未痊愈 公司倒闭,该如何处理赔偿?

1、你妹的二级不是经劳动部门认定工伤后、以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定?

2、“时隔3年还能进行工伤鉴定么?”:不能了,工伤事故,如果单位不在事故后一个月内申报工伤,当事人应在事故发生后一年内自己向单位所在地劳动部门申请工伤认定,超过这一期限的,不能再申请工伤认定了。

3、“我们家还有可能赢么?如果赢不了又可能从破产拍卖中得到赔偿么”:
(1)可以向原公司索要赔偿,以人身伤害索赔,和原公司达成的协议如果还有,可以做为证据。
(2)原公司是有限公司还是什么性质?如果是有限公司,只能向公司索赔,现公司如果是并购,应全部承担对原公司的权利和义务、应当赔偿你妹妹;法院判决要求现公司赔偿也是回因为这个道理。

4、“可是那个公司已经在我们家告他之前就换了名字,法院一审完又进行上述不承认这件事情,并且说协议里面没有说明是工伤(是说因工作原因)”:
(1)那家公司是否换了名字没有关系:只要能证明换名后的公司、并购公司和原公司之间的关系,就应当承担赔偿责任。
(2)公司说不承认是工伤:你不用管,让他们拿证据证明不是工伤:你妹妹的伤肯定有以前的协议、医院病历、工友证明等多项证据,现公司拿不出证据证明不是工伤的,法院不会支持其上诉请求的。
你可以向法庭说明:公司说不是工伤,从一个侧面证明公司是承认有赔偿义务的,只是不能按工伤赔偿,而当时没有申报工伤是因为公司当初承诺了赔偿并与你妹妹达成了赔偿协议:这也同时证明公司有赔偿义务、你妹妹是在工伤中受伤的。

5、建议:不要再被公司牵着鼻子走、去想什么申请工伤认定的事,这已经不可能了。
建议你收集好当初与公司的协议、你妹妹的病历、工友证明等证据,在二审时提交法庭就行了:双手被切,法院会顾及弱势群体的权益的;双方的赔偿协议有效,应当得到支持。

6、工伤出院但未痊愈,还用向公司请假吗?

工伤出院但未痊愈,如果需要休息的,让医院出具证明就可以的,不用向公司请假的,可以依法享受工伤休息的,工伤休息期间用人单位应支付工资的。法律依据如下:
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

7、我工伤休假已经超过12个月,没痊愈,想继续休,现在单位没开钱,怎么办?而且,前12月工资只开上班时

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

8、工伤医疗期满,但又未痊愈,不能上班怎么办

停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
你就继续再打申请吧,只有这个办法了

9、受了工伤,虽已终结,但未痊愈,接下来该怎么办呢

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。[4] 误工费(停工留薪期待遇)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。[