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工伤做帐

发布时间: 2021-06-19 07:57:48

1、员工工伤报销的费用怎么做账

员工工伤报销的费用做账方法为:

1、已执行新会计准则的报销时,会计分录为:

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金/银行存款

月末结账时的会计分录为:

借:管理费用等--职工福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

2、未执行新会计准则时的会计分录为:

借:管理费用等--职工福利费

贷:库存现金/银行存款

(1)工伤做帐扩展资料:

工伤的认定方法为:

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、支付工伤赔偿款如何进行账务处理

据会计准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。根据《江苏省地方税务局关于发布的公告》(苏地税规[2011]13号)第二十六条的规定,企业按照有关规定向其员工及家属支付的赔偿费,以企业与职工(或家属)签订的赔偿协议、相关部门出具的鉴定报告(或证明)、法院文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。
因此,企业为职工办理了工伤保险的,赔偿应当先通过工伤保险金支付,其余工伤赔偿款,以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。

3、企业职工工伤赔付如何进行账务处理?

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:

1、工伤事故后,向员工预付医疗费用。

借款:其他应收账款--保险公司或社会保险。

贷款:现金/银行存款

2,如果全额付款。

银行存款或现金

贷款:其他应收账款--保险公司或社会保险

3,不能全额支付。

借款:银行存款管理费或应付福利费(公司负担的一部分)

贷款:其他应收账款--保险公司或社会保险

二是全面报销劳务费。

借款:行政费用(或应付福利)

贷款:银行存款

(3)工伤做帐扩展资料

工伤赔偿标准

一、一级至四级伤残待遇标准

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

4、付工伤赔偿怎么做账

据会计准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。根据《江苏省地方税务局关于发布的公告》(苏地税规[2011]13号)第二十六条的规定,企业按照有关规定向其员工及家属支付的赔偿费,以企业与职工(或家属)签订的赔偿协议、相关部门出具的鉴定报告(或证明)、法院文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。
因此,企业为职工办理了工伤保险的,赔偿应当先通过工伤保险金支付,其余工伤赔偿款,以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。

5、缴纳工伤保险如何做账

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目

借:管理费用——社保费×××
贷:银行存款(或库存现金)×××

现在的五险里面就包含工伤保险,无需另外缴纳工伤保险。
如果走预提的话,则会计分录:
借:管理费用——社保费×××
贷:其它应付款——应缴工伤保险费×××
在单位向社保机关缴纳时:
借:其它应付款——社保费×××
贷:银行存款(库存现金)×××
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6、关于工伤的会计处理

工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——其他,工伤认定后冲回

二、如果单位为职工上保险了,帐务处理如下:

1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

借:其他应收款--保险公司或社保

贷:现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借:银行存款或现金

借:其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借:银行存款

借:管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷:其他应收款--保险公司或社保

注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

三、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时

借:管理费用(或应付福利费)

借:银行存款

注:内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

(6)工伤做帐扩展资料:

工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此,当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

7、收到工伤保险怎么做账

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:
1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:
借:其他应收款--保险公司或社保
贷:库存现金/银行存款
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
借:银行存款或现金
贷:其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借:银行存款
管理费用或应付福利费(公司负担部分)
贷:其他应收款--保险公司或社保
二、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时
借:管理费用(或应付福利费)
贷:银行存款

8、工伤保险账务处理

企业职工参加养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、大病医疗保险、大病医疗补充保险,按规定由企业交纳的保险费在当期的“管理费用--社会保险费”列支。按规定由职工个人负担的养老保险金、失业保险金入“其他应收款”,待发工资时收回。
企业职工参加医疗保险,按规定由企业缴纳的医疗保险费及补充医疗保险费,参保企业在“应付福利费”列支,个人部分与上述相同。

9、工伤赔偿如何入帐

可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出,扣除工伤保险赔偿后,由企业承担的,属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分,应在职工福利费中列支。

一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金, 在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理,如果没有的话可以列营业外支出。

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

(9)工伤做帐扩展资料:

工伤赔偿种类

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。

医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

误工费

(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。