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没有正式劳动合同

发布时间: 2021-06-03 20:56:46

1、收到入职通知,但没有签署正式的劳动合同的情况下

应当以用工之时为补订劳动合同的起始时间。劳动合同法第十条规定“建立专劳动关系,应当订立书面属劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”。所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补手续。

2、没有签定正式劳动合同算违约吗?

你所所说的没有正式的劳动合同是什么意思?就业协议要看内容~有的也属于劳动合同的范围~另外~试用期过长~劳动法规定是六个月内~!还有~违约金是和单位之间的合同上有约定才可以~!
另外在试用期~劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的~!不需要承担责任~!
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、没有正式的劳动合同而是自己写的合同,有效吗

法律没有来规定劳动合同是手源写还是打印,只要具备劳动合同法规定的基本内容,内容合法,经双方协商一致签订,无论是手写还是机打,都合法有效。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动

4、劳动合同没有正式上岗有没有法律效应

当然
不是的
,虽然没有上岗,法律效力还是有的。虽然是有效的,
但是你没有
上岗,并没有正式
建立劳动关系

劳动合同法
规定是用工之日正式建立劳动关系,也就是上岗),这个时候任何一方都可以随时解除这个合同,也不用承担任何责任(主要是法律对这种情形没有规定,所以没有什么法定
违约责任

5、请问没有和单位签订正式的劳动合同是否能收到法律保护?

肯定不合法,如果不涉及企业中的商业秘密和培训投入保证,用人单位是无权扣减你的工资的,短信保留,在当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、没有签正式的劳动合同

你拿到的那份劳动合同只要是有双方的签章,即发生法律效力。所以即使老板留底的那份没有签章,也不影响你们双方签订的劳动合同的效力。

你的公司如果没有规章制度,或如有规章制度而没有向员工公示,那么公司是不能随意罚你们钱的。所以你没有必要把规章制度列出来,规章制度的公示是公司一方的责任,否则公示无权罚款。

7、什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?

公司录用员工说在编,就是正式职工,当然还需要签订劳动合同。

如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。

在编应该是指劳动关系在现单位,这种人签订的合同是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一个劳务协议,并非正式劳动合同,劳务协议只要将双方相关权利义务规定明确即可,没有正式劳动合同那么规范。 

(7)没有正式劳动合同扩展资料:

把习惯性程序变为法定程序:

合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段,以要约开始,承诺生效即告合同成立。

长期以来,尽管中国没有一部民事法规对这两个过程作过规定,但它们已成为人们在实践中自觉或不自觉遵循的习惯性程序。可以说,凡有协议的产生,就有这两个必经阶段。

现行合同法把这一习惯性程序变为法定程序,纳入法律调整范围,标志着中国合同立法的健全和完善,必将促进社会主义市场经济健康有秩地发展。