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被解除劳动合同追诉时效

发布时间: 2021-06-03 20:24:45

1、违规解除劳动合同但时效已经过了怎么办?

劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。
我国《劳动争议调解仲裁版法》第27条规定权,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

2、八年前判单处罚金现在单位要解除劳动合同是不是已经过了追诉时效?

首先明确一点,这里不涉及追诉时效的问题。所谓追诉时效是指行为人实施的严重危害社会的行为,未被侦查机关立案侦查的情况下,过了法定期限就不再追究刑事责任的期限。你八年前已经被判处罚金,意味着已经受到刑罚处罚了。现在单位如果是以八年前你曾受刑事处罚为理由要求解除合同,除非你有隐瞒行为,而且违反了单位的规章制度,否则,这种解除显然是不合法也不合理的,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的劳动权益。

3、劳动合同解除过了诉讼时效怎么维权?

你好。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、用人单位没有书面通知劳动者解除劳动合同的诉讼时效?

用人单位没有书面通知劳动者解除劳动合同的诉讼时效是三年。这类案件不能直接起诉,首先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服才能起诉。

5、解除劳动合同经济补偿金追诉期是多久

劳动者主张解除劳动合同经济补偿金,是劳动争议,自劳动关系解除回之日起为一年。答
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6、解除劳动合同后,单位未给与补偿,赔偿起诉在多长时间内有效

解除劳动合同后,单位未给与补偿,可以在一年内申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7、劳动合同解除,社保未交纳的补偿与诉讼时效

你的情况我大致了解了,根据劳动法,提起劳动争议仲裁的期限是自劳动争议发生60日内,你的情况属于劳动合同终止后因社保发生的纠纷,你如果说想继续提起仲裁,那么你只有向原单位提出请求,然后让他承诺补交,你做好录音,他承诺的期限可以作为劳动争议发生的日期提起仲裁,因为你劳动关系07年就终止了,这都11年了,劳动关系终止60日早就过了,因此你必须重新取得单位的承诺重新起算时效。