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劳动合同鉴证印章

发布时间: 2021-06-03 18:52:13

1、劳动合同鉴证章

劳动合同属于民事合同中一种,用人单位和劳动者双方签字盖章后即可生效。劳动合同鉴证章,是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。

2、劳动合同应该盖什么章?

劳动合同上基本是盖公司公章,但如果盖合同章,也是可以的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定,所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。
合同专用章,单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此导致的权利义务;公章可以代替合同专用章使用。
《中华人民共和国合同法》第32条明确规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时成立。都具有法律效力。

3、劳动合同上单位盖什么章

公司公章,若公司有专用劳动合同章也可以,都具备法律效力,盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌,法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(3)劳动合同鉴证印章扩展资料

普通员工签订劳动合同注意事项:

一、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

4、我签定劳动合同只有公司的印章没有劳动局的印章合同是否有效?

劳动合同经劳动者和用人单位签字或者盖章生效。
根据《劳专动合同法》第十六条 规定属,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同鉴证和备案不是必经程序,原劳动部《劳动合同鉴证办法》已于二○○七年十一月九日经劳动和社会保障部《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》废止。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、求个劳动合同书 劳动用工备案行政部门的公章图案

劳动来合同备案并非法定程序,无需源求备案图章。

根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由劳动部门鉴证制度已经废止,劳动合同备案不是法定程序,无需求备案图章样式,并且各地原有的备案图章也并不一致。

《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、签定劳动合同一定要敲公章吗?

签定劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效,劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。

相关的法律法规知识:
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、劳动合同专用章图片

《劳动合同法》抄第十六条规定:袭劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案,并按厂务公开的形式经过公示。

供参考:

8、劳动合同怎么签?盖什么章,法人代表要签字吗?

1、劳动合同的格式,一般每个市级城市的人事劳动局都有其官方网站,上面都会有劳动合同的格式,可以下载下来直接使用。建议使用本地方的官方版本,这样在劳动合同备案的时候容易通过,省却不少麻烦。
2、劳动合同签订的时机,劳动合同法规定,应当自用工之日起30日内签订劳动合同,超过一个月没有签订的,应支付劳动者双倍工资。
3、盖章一定要盖公司的公章,不能是人事或其他部门的部门印章,也不能是什么劳动合同专用章之类的;签字倒是没有必要让法人代表亲自签,可以授权给人事部门的某人签字(如果发生劳动纠纷或者劳动监察的时候,需要提供授权书,这个自己做一个就行了),也可以盖上法人代表的印章。

希望以上解答能对你有所帮助。大冷天的,一个字一个字的敲进来的,不是那种网页上复制黏贴的,,所以,希望你能尽早采纳评分。