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工伤失业零申报

发布时间: 2021-06-03 18:51:07

1、工伤后一次性清退的失业补助金如何办理

没问题,可以工伤发生后就解除合同要求赔偿,也可以在合同到期后要求单位支付,没有任何区别。 赔偿标准按你之前的实际月平均工资计算,不是按劳动合同上面的标准计算。
另外还有一次性工伤医疗补助金,是由工伤保险基金支付的。

2、工伤后如何才能领取失业金?

在当地社保部门申报审批后才可领取!

3、养老,失业,工伤审报报表中的。月申报工资指的是什么工资?

职工上年实发工资。

4、企业想给员工交工伤保险但因为员工领失业金没报停交不上又受了工伤怎么办?

员工领取失业金的时候是不能参加社保的(包括工伤保险)。针对这种情况只能企业自行承担相应责任。
这说明企业存在管理疏忽:员工领取失业金期间如何与企业建立劳动关系,签署劳动合同的呢?一旦发生劳动纠纷,国家保护弱势群体劳动者,所以多数时候企业承担主要问题责任。

5、地税社保零申报为什么提示申报失败?提示基本医疗保险费当月应征费额不能低于9192元。

我7月28日在地税窗口开发票时已缴纳了各项税费,社保养老工伤,失业等等都被扣款了,而且已手工填写了纳税申报表了,他们说8月1-15日在网上再申报一次零申报就行了,如果我这次再填上去不会重复扣款了吗?

你7月28日申报的是7月份的税费还是6月份的税费?是7月份的可以0申报

6、2019年10月以后为什么城镇职工的工伤与失业保险无数据?

这种情况一般是不会出现的,可能只有你所说的地方出现了这种情况。建议你直接向参保地的社保经办机构咨询。

7、失业、工伤、生育保险该如何处理?

目前,只有养老、医疗可以随着参保人就业地的转移而转移,其他三险不能转移。版其中工伤和权生育2险是公司为员工缴纳的,个人不缴纳。

但失业保险如果你符合失业金领取条件,可以去申领。

领取失业保险金的条件如下
1、非因本人意愿中断就业;
2、按照规定缴纳失业保险费满1年;
3、办理失业登记手续和失业保险金申领手续,并有求职要求;

对于符合享受失业保险金的人员在解除劳动合同60日之内到社保机构进行失业登记,办理申领手续,所须材料:
1、终止或解除劳动关系的证明;
2、本人身份证复印件;
3、《就业登记证》;
4、《职工养老保险手册》等。

各地政策有差异,你可以向原单位所属的劳动保障局12333咨询,征询自己是否符合领取失业金的条件。

你回到西安后,新公司会为你在西安重新建立社保账户并缴纳,大连的养老、医疗待西安重新建立社保账户并缴纳后办理跨省转移手续即可。

8、工伤结束后什么时候可以申报失业领失业金

★ 关于失业金问题论述:
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

9、工伤后如何才能领取失业金

1.根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2.自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件,无法领取失业保险金。
3.但是,根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

10、工伤和失业的缴费基数如何确定?

《社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。