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公司单方面解除劳动合同赔偿

发布时间: 2021-06-03 17:52:51

1、用人单位单方面解除劳动合同我该得到哪些补偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向内劳动者支付。六容个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司单方面解除劳动合同,赔偿金怎么算 (急急急)

广东胡律师:

你千万不要写那份自愿提前解除劳动合同协议,写了你就得不到以下1的,不写的你可以得到以下全部:

1、02年9月至09年5月折算成6年9个月折算成7个月工资的经济补偿;

2、补齐02年9月至06年的社保;

3、08年元旦至09年3月的未签劳动合同的双倍工资赔偿。

3、公司单方面解除劳动合同可以要求赔偿多少钱?

你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。

4、请问公司单方面解除劳动合同,赔偿金的算法

工资总额按国家统计部门规定的口径计算,即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。

(1)机关单位工资总额应包括:基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资(其中工人为岗位工资、技术工资、奖金即活的部分)、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。

(2)事业单位工资总额应包括:职务工资即固定部分(其中工人为技术等级、岗位工资)、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。

(3)企业单位工资总额应包括:计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。

5、公司单方面解除劳动合同,如何赔付员工

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。