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劳动合同工作时间变更

发布时间: 2020-09-18 02:55:27

1、工作时间变更,原劳动合同有效吗?

用人单位具有管理职工的职权,这种职权包括变更工作时间在内。从单位具有制定规章制度的角度来说,单位也有权单方变更工作时间。但这里的工作时间是指大范围内员工的工作时间,如果是这类工作时间的变更,而不是单独变更你的工作时间,原劳动合同是有效的。

2、劳动合同的签订时间可以修改吗?

劳动合同的签订时间是不可以修改的。

一、劳动合同的签订时间,如果用人单位和劳动者协商一致,双方达成一致意见的话,是可以修改的。

二、一般劳动合同签订的时间都是按照双方签字确认的时间开始计算的。

3、劳动合同日期写错能更改吗?

合同不得涂改,如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条:

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(3)劳动合同工作时间变更扩展资料:

劳动合同法中有关订立劳动合同的规定

第十七条:劳动合同应当具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

4、单位强制更改工作时间

单位强制更改工作时间,每个月工作288小时,单位这种做法是不合法的。
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、劳动法—关于工作内容变更和工时变更

没签劳动合同分二种情形,一种是单位不愿签,一种是本人不愿签,前者的话,应当从上班的第二个月开始,罚单位发双倍工资,如果是后者,单位没责任,可以不受处罚。

单位如果增加员工的工作时间,应按150%的标准支付加班工资,且每天不能超过3小时。但是,如果单位经当地劳动部门批准实行特殊工时制度,对不定时工作制岗位的员工,比如餐厅员工,可以不支付加班工资。

单位有权利根据经营状况和员工的实际表现,适当调整员工的工作岗位和工作时间,这是合法又合理的,员工如果不愿意,经协商后不能达成一致,可以解除劳动合同,单位应支付经济补偿。

6、劳动合同的地点变更

工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

7、上班的过程中还可以变更劳动合同吗?

现实困惑

2012年7月,小王到一家外贸公司做行政工作,入职前签订了三年的劳动合同。其中,对于非正常工作中的加班情况,合同规定,超出工作时间的加班按每小时30元计算,每月随工资一起发。该公司的工作量是与公司业务拓展情况直接相关的,如果业务拓展顺利加班就多,如果效益不好就不需要加班,所以,每个月的加班时间都没有具体的时长。公司考虑到加班需要有专人记录每个人的加班时数,工作程序太麻烦,因此,公司决定每个月统一发五百元作为加班补助。之后,相关人员向全体员工告知了此项规定,经过大家的分析,觉得此项规定是合理的,于是与公司达成了协议。那么,公司在合同期内更改合同内容的做法是合法的吗?

律师答疑

本案中,该公司劳动合同中对加班的薪酬有相关规定,但是在实际操作过程中显示出来的程序上的繁琐性,不利于相关工作的开展。对于这种问题,公司决定以每月固定的补助作为加班费,无论加班多与少,补助金额不变,此项决议已和员工达成了一致。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,该公司在施行新规定前已和员工达成了一致意见,可以变更劳动合同约定的内容。同时,对于变更后的合同,公司应该重新让员工签字,由用人单位和劳动者各执一份。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法理荟萃

用人单位如想变更劳动合同的内容,应提前与劳动者提前协商,达成一致意见之后可以变更劳动合同约定的内容,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8、变更劳动合同期限

1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此,你可以要求公司额外支付5个月公司作为未签订书面劳动合同的补偿;2、合同期限属于劳动合同必备条款,变更的话需要经用人单位和劳动者协商确定的,不得单方变更,因此无效。
3、签订日期为2010年5月份,是指合同落款处的日期么?这样的话只能对用人单位不利,因为过了2010年5月份,劳动者可以主张从2008年9月1日入职至2010年5月份期间用人单位未与劳动者签订书面合同,可要求双倍支付期间的工资。
以上,希望对你有所帮助!

9、劳动合同到期,用人单位改变工作时间,劳动者是否有权要求赔偿。

1、劳动合同到期,单位不续签合同,那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的,那么合同到期后工作时间里,公司要支付双倍工资赔偿。
2、在劳动合同期间,单方单方解除劳动合同的,那么也要支付经济补偿。当然,公司违规解除劳动合同的,那么也要支付双倍工资赔偿。

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