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人保劳动合同

发布时间: 2020-09-18 02:54:55

1、人保财险和人保寿险编制一样么

两个公司都属同一集团公司下属的保险服务专业公司,人保财险中国财产险行业的龙头,实力比人保寿险强很多。
我是人保财险总版员工,劳动合同的甲方是你服务所在的分公司,如人保财险广州分公司。我没有听说过有省版的劳动合同,现在人保有3类合同,1,总版劳动合同 2,地方版本劳动合同 3 ,劳务派遣劳动合同。
希望能帮到你。

2、中国人保财险汽车消售有限公司的员工签什么劳动合同?

我们国家的劳动合同一共分三种,首先就是固定期限劳动合同,还有就是无固定期限劳动合同,最后就是完成一定任务的劳动合同。
你说的这家企业与员工签订的就是属于固定期限劳动合同。因为它的劳动合同是有年限的。

3、在中国人保财险签的劳务合同~有没有可能转为劳动合同~急

不可能,人保财险是央企人员控制很严格,得有关系。

4、你好,我与中国人保签了劳动合同,请问合同后面的盖章是市公司的还是省公司的

与中国人保签了劳动合同,合同后面的盖章与落款一样,如果是市公司聘用,就是市公司的

5、我的朋友在人保上班已两年了.单位还没有和其签订劳动合同.如何收集证据

录用证明、工资支付凭证、考勤记录、社保缴费记录、从事工作岗位的证明、工作证、出入证等能够证明从事单位安排的有报酬的劳动即可。

6、人保picc总版劳动合同签的两年的,没到期,提前一个月辞职还扣违约金

主要看单位是否为员工提供了培训,如果提前离职是可以扣除部分培训费用的,其他方面是不能设置提前离职的违约金的。

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

7、中国人保签正式劳动合同需要交钱吗

劳动者与用人单位签订劳动合同不需要交钱。
劳动合同法第九条规定:“任何单位不得以任何形式向劳动者收取任何名义的押金。”

8、人保财险,用工合同问题

这是劳动合同的。因为如果是劳动派遣合同的话,甲方就是“XX人事局”“XX服务部”,乙方是你。至于劳动派遣合同,是哪个派你过去的单位和你所在的单位签的合同。

9、签订picc总公司版本劳动合同是正式工吗

正式工的概念是与用工单位签订劳动合同。如果和资方,也就是劳动单位签订了正式劳动合同即视为是该公司正式工。
老百姓俗称的”临时工“是指签订劳务派遣合同的员工。

10、本人与人保财险市级分公司签订2年期地市分公司版本劳动合同书,请问这个是在编员工吗?

现在是劳动合同制,没有终身制,都是劳动合同关系,依照劳动合同约定履行,并依法交纳社会保险。网友建议,仅供参考。祝你好运!

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