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劳动合同辅助工

发布时间: 2020-09-18 02:00:14

1、在顺丰快递公司工作,劳动合同是和劳务派遣公司签的?

1、这个要看是什么岗位;一般,管理人员都是和顺丰快递公司直接签订劳动合同的员工,但是像客服、分拣或者速递这种临时性、辅助性和替代性的岗位,可以实行劳务派遣,顺丰做为用工单位,劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同;
2、需要强调的是,只有符合临时性、辅助性和替代性的工作岗位,才能实施劳务派遣,临时性工作岗位存续时间不超过六个月,用工单位的劳务派遣数量,不能超过用工总量的一定比例;
3、法律依据《劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2、劳动合同法规定劳务派遣属临时性辅助性和替代性,可是我的派遣工作连续10年直至退休每两年一签合同,

是违反劳动相关法的,但法律对这种违法行为缺乏相应的罚则或补偿机制,属于顶层设计(原则性)性规范。其实,劳务派遣这种用工形式看起来是先进的,现在已逐渐成为企业、甚至机关事业单位重要的用工形式,未来法律说不定会因此做出调整。其实,将长期工作分配给劳务派遣工,对劳动者来说,并无不良影响。
另外,不知道你说的那个“两年一签”指的劳动合同还是劳务派遣公司跟用工单位之间签的用工合同。如果是后者,跟你无关;如果是前者,如果在续签劳动合同前,你并未主动申请续签固定期限劳动合同的,单位恐怕至少得赔你11个月的工资。

3、我的劳动合同上签的是操作工,现在公司要求改成辅助工,我可以拒绝吗?

在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
如果已经在劳动合同里面约定了工种,是可以拒绝调岗的。如果单位强制调岗或开除员工,可以申请经济补偿或赔偿。建议带上材料与律师面谈。
劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利,即自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说,当员工拒签劳动合同时,用人单位只能容忍1个月,对1个月的期限来临之前仍然拒签的,应当及时地终止双方的劳动关系,这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。
二、如何避免用工风险?
仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方,那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么?
1、对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用。
2、通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。

4、新劳动合同法自己辞退有补偿吗

没有,企业主动解除合同的,要支付经济补偿金,如果是员工自己提出解除合同的,那么没有经济补偿金的。

5、《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解?

比如,一酒店的跑菜员请假几天,人事部招聘兼职钟点工或者约定一定的时间,可视为临时性工作岗位
比如,学校教师请产假,人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束,即可视为替代性的工作岗位

6、劳动合同修正案中辅助性工作岗位是指什么

就比如说、你的工作主要是编程的、辅助性的工作就是兼职网管。具体要看你合同上是怎么写的了。

7、《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解?

2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施条例(草案)》),向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定:“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。

8、2015年劳动合同法新规定对辅助性员工的规定

劳动合同法中并没有对员工进行划分,只要签定了劳动合同,都是企业的员工,都享受合法员工的待遇,承担相应的义务。

一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

9、新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,请问我工作了4年

你是劳务派遣岗位么?把你安排在子公司和这三种情况有什么关系?

10、请问,劳务派遣工在一个不是临时性,辅助性,替代性的工作岗位工作超过6个月是不是单位涉嫌违法用工??

临时性、辅助性、替代性是选择性的,如果从事的是临时性的工作岗位,工作时间超过6个月的话,该单位就涉嫌违法用工。
《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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