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员工打架受伤算工伤吗

发布时间: 2020-09-18 01:57:44

1、上班时间与同事打架受伤,算工伤

为工作和同时打架,不能认定为工伤。
打架,是互相争执殴打。为工作和同时打架,并不是工作时间、工作场所遭遇事故伤害的,也不是因为履行职责受到暴力等意外伤害的,不能认定为工伤。

2、公司车间里面,在上班期间打架致使某一人受伤,算工伤吗?依据?

1、公司车间里面,在上班期间打架致使一人受伤的,受伤职工可以申请工伤认定,如果用人单位和劳动局工伤科无证据证明打架不是因为工作原因,那么就应当认定工伤;
2、如果打架事件发生后,有人报警,警察出警调查,做出打架原因是因为个人矛盾,而非履行工作职责的认定,那么不能算工伤;
3、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

3、员工打架受伤算不算工伤

不属于工伤

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗

《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析 。 但认为可 寻急 工伤的 律=师去判断:http://tieba.baidu.com/p/4371661669

5、我在公司和同事打架,双方都受伤了,这个算工伤吗?关于赔偿问题怎么算?

不算。工伤认定范围:

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

(5)员工打架受伤算工伤吗扩展资料:

工伤保险待遇:

工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇。医疗康复待遇包括工伤医疗费、辅助器具费、工伤康复性治疗费和住院治疗工伤的伙食补助费,到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。

伤残职工长期待遇有伤残津贴和护理费两部分内容,伤残津贴按照一级至四级工伤,分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的生活护理费标准,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算;一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳动关系)。

参考资料来源:

网络-工伤

人民网-工作时间骨折 算打架算工伤?

人民网-符合这些情形才能被认定为工伤

6、员工打架受伤,厂里有没有责任

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。

不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。

相关法律规定:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

(6)员工打架受伤算工伤吗扩展资料:

如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。

2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。

3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款;

4、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

5、根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

参考资料来源:网络-工伤保险条例

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