当前位置:首页 » 劳动保障 » 外资企业劳动合同

外资企业劳动合同

发布时间: 2020-09-18 01:47:49

1、一家外资企业准备和我签订一年的劳动合同,请问订立一年劳动合同的试用期是多少?

问:一家外资企业准备和我签订一年的劳动合同,请问订立一年劳动合同的试用期是多少?

答:君同法律在线咨询为您解答

只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

2、马上去外资企业工作,签合同要注意点什么呢?

外企签订劳动合同要注意的问题:
一、具有中国法人资格的外商投资企业
第一、如果是具有中国法人资格的外商投资企业,这些外商投资企业是中国法人,他们聘用员工时要按照中华人民共和国劳动法的相关规定,跟这些员工签订劳动合同,这是法律对劳动关系确立标准的一个强制性的要求,没有签订劳动合同是违法行为,要受到劳动行政管理部门的处罚。、
第二、在签订劳动合同的时候,能够尽可能地把涉及个人权益的主要方面在劳动合同中给予明确。比如说涉及劳动报酬的条款,像劳动报酬是哪些、劳动报酬的组成、劳动报酬的发放在劳动合同中予以规定。还有就是跟个人权益很紧密的具体工作岗位问题,像任什么职位,在什么岗位工作,工作内容是什么样的。这些都可能在劳动者进入外企后有所变化,但是具体的职位,要在合同中给予规定。因为一旦在合同中确定职位,将来在岗位变更方面就会受到这方面法律的保护。
第三、要考虑到在将来的发展当中可能出现的一些比较重大的变化,比如说劳动者因为个人原因要离开,单位收不收违约金,如果要收取,什么时候收取,怎样收取,最好在合同当中给予相关的规定。
二、法人是外国人的外企
按照法律的规定,这些外国法人驻华办事处在招人的时候,要求他们一定要通过具有中国法人资格的外事服务单位来招聘。由外事服务单位招聘以后,把这些人派到外国公司驻华办事处工作。显然,在这种法律框架下,中国公民到这样的外企工作,也就是到办事处工作的时候,他首先应当是和外事服务机构签订一个劳动合同,和外事服务机构建立劳动关系。这个劳动合同和刚才所说的直接聘用合同是不一样的。然后在具体工作岗位,在具体待遇方面,都是由驻华办事处直接进行聘用和支付相关的费用。

3、外企正式劳动合同是怎样的

劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、与外企直接签订劳动合同的人是否也同时是外企服务公司(FESCO)的员工?

你好:
根据《劳动合同法》,在签订劳动合同方面有着严格的规定,一个人不可能同时与2家单位签订劳动合同的。
你所说的FESCO只是一个中介代理公司,相当于外企把人力方面的服务都外包给这个单位,由FESCO代办保险之类的,比如亚马逊就是这样的。
因此,与外企签订了劳动合同,那么就是该外企的职工,并不是因为签了合同就成为FESCO的袁工了。
有问题可以继续咨询,满意请采纳。

5、请问外商独资的企业劳动合同都是通过第三方签订的吗?急!!!!!

首先,独资企业是可以自己和员工签合同的。
其次,这家公司要求你们和对外服务公司签合同其实就是劳务派遣。独资公司大多数采用劳务派遣的方式吸收员工,只不过有的只用这种方式招收操作工,有的则是用这种方式招收除高级管理人员(外籍员工或者非常难得的中国人才)以外的所有员工。这是外资公司转嫁风险的常用手段。
一般如果是正牌的外国独资企业(我指的董事长确实是外国人,总部在国外,而不是外籍华人)你尽可以放心的去签。我的建议是,只要待遇符合你的要求,并且待遇问题已经在合同中写明,不用管什么正式工不正式工的,因为现在企业当中“正式工”的概念有很多种,而你说的这种方式在外企经常见到,也可以说是正式工。关于正式工的问题,在这里一两句话解释不清,如果再有问题可在线找我。

我说过了,外资公司采用劳务派遣的目的就是风险转嫁。目的就是当不想用你的时候可以由第三方出面解决,而不牵连本公司。不过一般正规的外企都会严格按制度办事,不会随便裁人,即使裁人也会按劳动法给予赔偿的,这点你可以放心。至于以后会不会和公司签合同,这就是那个公司的制度问题了,你要问他们。应当注意的就是,你签合同时一定要认真阅读解除合同的条款,看合同是不是劳动局统一的文本,如果是公司自制文本,就更要把每一条看清楚有没有违反劳动法的地方。如果没有就可以签了。
祝你成功!

6、关于和外资企业签署劳动合同的问题

我靠,就给你这么一点钱啊.MD.合同到期不合你续约是非常正常的,这个取决于你自己个人的能力和表现了.我在一家英国企业供职,签了1年.
关于你这个公司好不好,我很佩服你.和约都签好了你才知道问这个问题.我觉得好不好不是重点.你首先应该反省以下自己.进去之前就应该调查清楚.从给你的薪水来看,我认为并不是一个非常大度的公司.也许你2年后表现的还可以,但公司发展不大,为了节省成本依然不和你续约也有可能.
P.S.请选我为最佳答案,谢谢

7、和外资企业不能直接签定劳动合同吗?

只要双方协商一致,和外资企业可以直接签订劳动合同。
劳动合同法

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

8、关于外企劳动合同的问题

新的劳动法施行后,因为有一个连续两次签订无固定期限劳动合同后,只要员工提出,企业就必须与员工签订无固定期限劳动合同的规定.所以明年起,不只是外企,好多内资企业都会选择其他的用工方式来避免与员工签订无固定期限劳动合同。
其他的用工方式主要有外包和劳务派遣。这两种用工方式都可以避免用工单位与员工签订劳动合同。二者之间只的劳务协议。劳动合同的双方主体是员工用人单位——劳务派遣公司或承接外包业务的公司。
所以向你这种情况,通用是不会和你签订劳动合同的。你们之间只是劳务关系。你们之间存在的也只是劳务协议。你的档案和社保都是在派遣公司的,不在通用。
你在工作中有什么争议,也是先告派遣公司或外包公司。只的他们都不行的情况下才可以找通用。
这种情况在国内也很多。好多大企业都采用这种方式,因为可以降低劳动力成本。
公司是肯定不会和你签订劳动合同的。这点是肯定的。
是去是留,就看工薪待遇了,和你自己的工作性趣了。
有一点你可以放心,随着劳动合同法的施行,公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的时候都会很慎重的,都会选择一些信誉良好的公司来合作的。公司也不会希望有损害员工利益的事情出现的。因为员工毕竟是为公司工作的。

9、外资企业 劳动合同到期,劳动合同解除,赔偿金怎么算啊

《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
在劳动合同终止后,用人单位主动提出续订合同,并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的,但劳动者不同意续订的,这种情况不需要给劳动者经济补偿金,因为是劳动者本人不愿意续订合同。
除上述特殊情形不需要给予经济补偿外,其他的情况应该给予经济补偿,具体包括:(1)用人单位用意续订合同,但是续订的合同条件比原来的条件差,或是更不利劳动者,劳动者不同意续订劳动合同的;
(2)用人单位不同意订立合同,劳动者同意订立的;
(3)双方都不同意订立合同的。
这三种情况中,用人单位主观上并没有续订合同之意,最终造成劳动者不能续订劳动合同,因此应给予经济补偿金。
所以,只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

10、在境内的外企工作,适用我国的《劳动合同法》吗?

现实困惑

2010年7月,小李大学毕业到深圳寻求发展的机会,小李所学专业是日语,正好有一家日本在华企业招聘翻译人员,小李觉得这个工作很适合自己,于是小李经过严格的招聘考试获得了到该企业工作的机会。入职后,该公司人力资源部门与小李签订了5年的劳动合同。但是2012年6月,由于该公司经济效益不佳,打算撤走在华分公司,在华工作的日籍员工可以回到总公司任职,其余员工一律解除合同。小李觉得公司的做法是违法的,于是向企业工会讨公道,但是公司不顾工会的规定,单方面称中国法律不适用于外资公司。那么,小李及其他中国员工该如何做呢?

律师答疑

劳动合同是保障劳动者合法权益的保护伞,在正常情况下,用人单位包括外资企业在内不得在合同期限内与劳动者解除合约。根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。工会是代表劳动者的代理人,有权代表劳动者与资方进行谈判,用人单位解除劳动合同是有一定程序的。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。所以,即使是外资在华企业也要遵守我国法律,按法定程序解决问题。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

法理荟萃

劳动合同是保障劳动者的有力武器,具有法律效力。我国境内的外资企业要按照我国法律办事,如有违反,依法应承担相应责任。

热点内容
常宁市中医院招聘 发布:2022-01-28 03:58:21 浏览:1000
pupil怎么读 发布:2022-01-27 12:28:19 浏览:1000
艾康医疗工资待遇 发布:2022-01-26 03:58:18 浏览:1000
石家庄43中教师招聘 发布:2022-01-26 02:28:18 浏览:1000
北京麦瑞骨科医院招聘 发布:2022-01-25 12:28:18 浏览:1000
refuse什么意思 发布:2022-01-23 16:58:18 浏览:1000
外派合同工资扣税吗 发布:2022-01-22 14:28:18 浏览:1000
名硕2017底薪 发布:2022-01-20 13:28:15 浏览:1000
南宁人才市场最新招聘信息 发布:2022-01-19 14:58:15 浏览:1000
人保是国企么 发布:2022-01-18 02:28:10 浏览:1000