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工伤保险基数怎么算

发布时间: 2021-05-24 12:00:15

1、工伤保险的基数是如何计算出来的

?

2、公司缴纳工伤保险的标准是怎么计算的

工伤保险在内的五险一金的缴费比例:
一:养老保险。养老保险是我们个人缴纳8%,单位为我们缴纳21%。
二:医疗保险。医疗保险是我们自己缴纳2%和10元额外的大病统筹金(主要是在住院时候用于提供补贴的),单位为我们缴纳9%。
三:失业保险:失业保险是我们缴纳1%,单位为我们缴纳2%。
四:生育保险:生育保险是我们自己不缴纳,单位为我们缴纳0.8%。
五:工伤保险:单位为我们缴纳0.5%。
六:住房公积金:理论上住房公积金是单位和个人各负担50%,最低限是基本工资的10%。具体比例可以由单位根据其效益来决定。
工伤保险的缴费基数指的是单位以何种数额为基数来为职工缴纳工伤保险,一般来说是以本单位职工上个年度的工资总额来定的。职工的工资总额指的是上一年度单位为所有职工支付的劳动报酬的总数。工伤保险就是以这个总数为基数,乘以缴费比例来得到我们所缴纳的工伤保险金的。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

3、保险基数怎么算啊

最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。

1、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 

2、另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 

3、以单位买全社保为准,计算如下所示: 

(1)、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;  

(2)、养老保险:个人为8%,单位承担12%; 

(3)、失业保险:个人为1%,单位承担2%; 

(4)、工伤保险:个人无,单位1%; 

(5)、生育保险:个人无,单位1%; 

(6)、公积金:个人3.5%,单位3.5%。 

4、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

5、如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:

(1)、医疗保险:2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;

(2)、养老保险:2000*8%=160元,单位2000*12%=240元;

(3)、失业保险:2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;

(3)工伤保险基数怎么算扩展资料

1、社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

2、对用人单位违反社会保险法律法规,瞒报、漏报少报社会保险缴费基数,侵害劳动者社会保险合法权益的行为,劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 (国务院令第423号)第二十七条规定,劳动保障行政部门将责令其改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

(资料来源:网络:社会保险基数)

4、工伤保险单位缴费基数如何确定?

工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。
根据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条规定,用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
实践中,社会保险机构认定的工资总额,是全部职工缴费工资总额,对其中个人缴费工资按《工伤保险条例》第六十四条规定进行了调整,即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《社会保险法》
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、工伤保险的缴费比例是怎么计算的

工伤保险是单位缴费,职工不缴纳,缴费比例,根据单位的性质和工伤频率确定,国家有专门的分类,一般根据单位职工的工资总额作为缴费基数,从0.5%到2.0%之间。

6、工伤保险缴费基数怎么确定?

工伤保险缴费,由用人单位按照全部职工工资总额为基数,按照核定的费率缴纳。
全部职工工资总额,是由每个职工工资构成的,对职工个人而言,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。

《社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

7、工伤保险的基数是多少

我的工资是2000那我的养老,医疗,失业,工伤的保险基数各是多少啊,这是怎么算的啊
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:
医疗保险:2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:2000*8%=160元,单位2000*12%=240元;
失业保险:2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

8、工伤保险缴费怎么计算

首先,要确定工伤保险缴费比例,分为三档:0.5%、1%、2%,根据所属行业风险程度来确定内;
再者,确定单位工伤保险缴费容基数,通常是根据员工工资总额来计算,不过,2015年北京工伤保险缴费最低基数是3878,最高是19389.。
最后,工伤保险单位缴费,个人不需要缴费。
比如,单位缴费比例是0.5%,员工工资是5000,那么每个月需要缴纳的工伤保险费是250。
如果还没懂,你就问问51社保网,听说他们为公司和个人代理社保。

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