当前位置:首页 » 劳动保障 » 在国外受的工伤

在国外受的工伤

发布时间: 2021-05-24 11:32:56

1、我在国外受伤,属于工伤,国内公司应该如何赔款!

估计算九级到十几,必须经过劳动能力鉴定才能以此为标准获赔。到劳动部门申请劳动仲裁。

2、我在国外受的伤想在家里做一个工伤鉴定需要什么吗?

先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,之后按鉴定结论主张工伤保险待遇。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人力社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

3、国外受工伤能不能得到有效赔偿?

一、如果你的公司在国外,但是你所受的伤是在公司或者是因为工作的原因受的伤,如果在当地的社保部门认定为工伤,认定工伤以后,在劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级,就可以享受工伤待遇,要求公司和社保部门进行相应的赔偿;
二、法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、外派劳动者境外发生工伤,如何进行工伤认定和赔付

1 外派职工参加国外工伤保险时在境外发生工伤的工伤认定与赔付 



依据上述条文的规定,如果外派职工依照工作地的法律法规参加当地工伤保险的,则其国内工伤保险关系中止。相应地,由于该职工的国内工伤保险关系已经中止,则在中止期间内,如职工在境外发生工伤,应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付,国内外派单位无需承担赔付责任。由此,我们认为,在本文卷首的案例中,法院在未考虑职工是否参加境外保险的情况下,直接依据《社会保险法》的相关规定判决某管理学校支付孙某伤残补助金的做法是有待商榷的。首先,从现行法规定的角度看,该案中,孙某去往韩国工作后,依法参加了当地的工伤保险,则依上述《工伤保险条例》的规定,其国内的工伤保险关系中止,其在韩国工作期间发生的工伤事宜,应当由韩国的实际用人单位申请认定并进行赔付;其次,从理论上讲,依据“控制理论”,外派期间,该外派职工是按照境外企业的指示和要求,为其提供各种劳务。此时,境内用人单位对该外派职工失去了实际控制,也就失去了采取措施防止事故发生的可能,因此,相关责任由境外企业承担更加合理。 



2 外派职工未参加国外工伤保险时在境外发生工伤的工伤认定与赔付 



如果外派职工未参加境外当地的工伤保险,则其国内的工伤保险关系不中止。相应的,即便该职工是在境外发生工伤,其工伤认定及工伤赔付事宜仍应当按照国内的相关规定办理。具体而言,工伤认定应当由该外派职工所属的企业向其所在地的工伤认定机构申请认定,并按照《工伤保险条例》等法律法规的规定进行赔付。例如,在“胡颖与

乌鲁木齐

市劳动和社会保障局行政确认案”(最高人民法院(2013)行监字第351号通知书),最高人民法院明确指出,“《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》(笔者注:已失效)系原劳动部于1992年6月15日发布的规章以下规范性文件,其第二条规定“外派劳务人员在国外发生伤、亡后,应按照因工伤亡对待”,并未对认定工伤的情形做具体规定。根据上位法优于下位法的原则,外派劳务人员工伤认定应适用《工伤保险条例》的有关规定。你父亲胡增辉生前系新疆维吾尔自治区第三建筑工程公司的职工,其并未参加被派遣国家即赤道几内亚的工伤保险关系,故其可以适用《工伤保险条例》的有关规定认定工伤”。此外,在“盛波与

长沙

县人力资源和社会保障局、长沙县人民政府工伤认定行政判决书案”(2016湘01行终539号)、“李洪林诉锦宸集团有限公司工伤保险待遇纠纷上诉案”(2014泰中民终字第00805号)、“泰州市通洋北方建筑工程有限公司诉泰州市人力资源和社会保障局劳动保障行政确认案”(2012泰海行初字第41号)等案例中,涉案劳动者均是依照所属公司的指派赴境外工作并于境外工作期间发生工伤,且均未参加境外工作地的工伤保险,最终,在上述案例中,这些职工的工伤认定均是在国内进行,并依据国内相关法律规定进行赔付。

5、员工长期国外出差,社会保险怎样享受?在国外发生工伤应该怎么走程序?

工伤保险条例中有明确规定:第四十四条“职工被派遣出境工作,依据前往国家内或者地区的法容律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。”
如在国内参加工伤保险,发生工伤,应按工伤保险条例规定支付其工伤待遇。
社会保险,应按国家规定参加并缴费,按国家社会保险相关规定享受待遇。

6、国外受工伤,国内申报的问题

工伤的界定:工作时间工作原因造成的算工伤。
1.工伤期间你的工资性收入不变。什么是工资性收入:工资+福利+你没出工伤前享受的一切。
2.你因为是在国外受伤,情况比较特殊,我没遇到过,我讲一下我的一些操作经验。工伤鉴定那边一般也不会看英文资料,而且他们对英文的鉴定也不会完全认可,肯定要你在国内做一下的,你做国内再做个检查就行,给仲裁时把原因说明,他们会接受的。
3.你不要担心公司把不把你鉴定报上去,如果超过一月不报,一般这种情况是公司支付你伤残补助金(这一点要根据保险公司的最后结果,可变通,但一般这样),一般公司是一月内申报,超过你报就报去吧,来回打车等费用留着公司报销。
4.伤残鉴定结果下来,就必须要付你这笔钱,保险公司不付的话,仲裁会要求公司支付给你,这个仲裁会跟踪的。

7、国外受工伤回来国内企业要怎么处理

1.检查职工是否在国外参加了当地工伤保险。如果参加了当地工伤保险,主要由当地工伤保险支付工伤赔偿。如果没参加,由国内工伤保险基金支付赔偿。法律依据是《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中第四十四条规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
2.国内工伤保险的处理程序是先申报工伤认定,再作工伤鉴定和伤残鉴定。
3.工伤认定的主要规定是《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》。
4.提出工伤认定的主体包括所在单位,或职工及近亲属。
(1)《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
(2)《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位不提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
5.提交材料。
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
6.调查核实,时间是60日内,所在单位和工伤职工、近亲属对工伤认定不一致的,所在单位必须举证。
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
7.做出工伤认定决定,一般时限最长为60日。
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令〔2010〕586号)中《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
6.注意事项。
(1)劳动者申请认定工伤的,必须在事故发生之日起一年内申请认定工伤。
(2)如果没有与用人单位签订书面劳动合同,应当先确认劳动关系。确认劳动关系期间不计算在上述一年之内。
(3)如果超过一年,只能由单位申请劳动能力鉴定,不能申请认定工伤。
(4)对工伤认定不服的,可以在收到认定书之日起申请复议或者起诉至人民法院。
(5)对于单位未缴纳工伤保险的,全部费用由单位支付。
(6)对于单位缴纳工伤保险的,工伤医疗费用要严格按照工伤医疗目录用药。确实无法提供正常工作的,要求医疗机构出具休息诊断证明。这样能够保证医疗费予以核销,停工留薪期间原工资福利待遇能够由单位予以赔偿。
(7)对于工伤医疗结束后(包括停工留薪结束后),仍无法正常劳动或者解除合同的。除了工伤保险基金支付一次性伤残补助金,一次性医疗补助金之外,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金及经济补偿金。

热点内容
副连长是什么工资待遇 发布:2022-04-06 13:00:09 浏览:1000
南航空姐是合同工 发布:2022-04-02 15:30:01 浏览:1000
广东省广州市事业单位招聘 发布:2022-03-31 16:30:02 浏览:1000
东方园林山东招聘信息 发布:2022-03-13 18:29:53 浏览:1000
南宁老农民养老金每月多少钱 发布:2022-03-01 19:59:43 浏览:1000
2019年武汉市职工医保缴费多少 发布:2022-02-25 02:59:32 浏览:1000
一拖柴油机厂实习报告 发布:2022-02-24 23:59:33 浏览:1000
郑州教师招聘信息2016 发布:2022-02-24 23:29:32 浏览:1000
太仓兴达底薪多钱 发布:2022-02-23 01:47:24 浏览:1000
芭莎实习生 发布:2022-02-19 03:59:14 浏览:1000