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单位组织打篮球员工受伤是否属于工伤

发布时间: 2021-05-05 01:17:54

1、在单位组织打球中受伤算不算工伤

看是否属于单位与别单位的球赛中受伤

2、单位组织打篮球受伤是否属于工伤

在领导安排他参加的公司每年一次的职工篮球比赛中,因争夺争夺篮板球,李某被对方撞倒在地,后经医院诊断为“左跟腱断裂。 李某认为他是受领导指派参加比赛受伤,应当属于工伤,所在单位也认可了他的想法,并积极向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 劳动保障部门认为,职工参加单位组织的体育比赛不属于工作,因此受伤不属于因工作原因受到伤害,因而作出不能认定为工伤的决定。李某不服,起诉后,二审法院终审判决撤销劳动保障行政部门“不能认定为工伤”的决定,要求重新作出工伤认定。 参加单位类似的比赛受伤应否认定为工伤?答:此类问题目前在实践中分歧很大,处理结果也不尽一致。早在1964年,全国总工会劳动保险部在《关于劳动保险问题解答(摘录))}中,曾规定“职工在参加本企业所组织的(不包括车间一级)各级体育活动比赛时负伤、残废或者死亡者,可比照因工持遇处理”。但在现在,无论是法律依据,还是主管部门均已完全发生变化。是否属于工伤,只能依据《工伤保险条例》及对((条例》的有权解释执行。而且根据行政法的规定,劳动保障行政部门无权作出“比照工伤处理”的行政决定。因此全总的这一解释现在不能作为法律依据适用。 由于《工伤保险条例》第14条第1项规定的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,第3项规定的“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,其“工作”均包括用人单位临时安排的工作。 认为上述问题属于工伤的观点认为,职工参加比赛虽不属于本职工作,但也不是自主行为,而是用人单位临时安排的,在很多时候不参加是不行的,因此应当作为工作对待。因此造成伤害的,应当属于工作原因所致,因此应当认定为工伤。 而认为不属于工伤的观点则认为,并非用人单位安排的所有事务都属于工作,如干私活、走私等违法犯罪活动,与用人单位的正常业务没有内在的联系,与职工的工作职责也没有丝毫关联,此类活动,虽是用人单位安排的,也不能认为是职工的工作,因此发生的伤害不属于因工作原因所致,不应认定为工伤。 基于这两种不同的观点,一些地方分别出台地方规定予以规范,使分歧进一步加大。解决这一问题的根本办法是由立法部门进行立法解释。 在此之前,现实的处理方法是,针对具体案件,根据有利于自己的原则,力争自己的主张,在劳动保障行政部门作出认定决定后,再通过行政争议处理程序,由法院最后判定是否属于工伤。

3、单位组织篮球比赛受伤,算不算工伤

属于工伤!可以申请工伤认定,你这样的事情我也亲自处理过,劳动局会认定为工伤。
工伤即工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形,第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中,最典型的工伤情形为:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,俗称“三工因素”。
2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持。”
最近,人社部发布了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》,其中第四条规定:“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。”
单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动,旅游期间受伤是否属于工伤,关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从:· 活动的目的性· 单位是否鼓励参加· 是否承担费用· 是否利用工作日等因素综合考虑
随着现代管理理念的转变,用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。
当然,如果员工在单位组织的旅游活动中,脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。

4、工会组织比赛,员工比赛中受伤算工伤吗

算的。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。

法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

5、代表单位参加篮球赛受伤可否认定为工伤?

【案情】谭鹏系某公司员工,因平常喜欢打篮球而被单位选中参加篮球比赛。在一次比赛过程中,谭鹏不慎受伤,导致左脚踝骨折。谭鹏认为自己是代表公司参加篮球比赛,要求单位按工伤标准赔偿损失,公司却以谭鹏并非在工作时间内因工作原因受伤,不愿赔偿。【分歧】针对上述谭鹏的受伤是否构成工伤,存在以下两种意见:第一种意见认为,谭鹏的受伤不构成工伤。因为谭鹏的受伤不是发生在正常的工作时间内,也未在工作场所内,更不是工作原因导致的,因此不属于《工伤保险条例》第十四条之规定工伤认定的情形。第二种意见认为,谭鹏的受伤构成工伤。因为谭鹏参加篮球比赛是由公司选派的,是从事与工作相关的临时性事务,是为单位的荣誉而参赛,属于广义上的因工作原因受到伤害,因此可以认定为工伤。【管析】笔者同意第二种意见,具体理由如下:首先,工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业伤害。工伤认定的标准主要看受伤是否是因从事职业活动或者从事与职业活动相关的活动而发生。《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”可以认定为工伤。对该条规定中的工作时间、工作场所、工作原因应做广义解释,工作原因并非只包含专职工作,工作时间并非只指平常固定的上班时间,工作场所也并非只是固定意义上的办公地点、上班地点。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与职务有关的各项任务,都可以视为是工作。具体到本案,谭鹏参加篮球比赛,是由公司选派的,公司对谭鹏的参赛事宜统一安排,篮球比赛活动的目的、性质均体现公司利益或荣誉,应该认定为与职业活动相关的活动。因此,谭鹏的受伤可以认定为工伤。其次,公司派送谭鹏参加篮球赛事活动属于公司企业文化建设的一部分,是公司安排给谭鹏的临时性工作,虽然谭鹏的受伤并非是发生在狭义上的工作时间和工作场所内,但其参加的篮球比赛活动是与职业活动相关的活动,其受伤应该认定为因工作原因受伤。另外,国务院法制办曾在《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中明确规定:“作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当按照《工伤保险条例》第十四条第一项中关于“因工作原因受到事故伤害的”规定,认定为工伤。综上,谭鹏参加篮球比赛是由公司选派的,是从事与工作相关的临时性事务,是为单位的荣誉而参赛,属于广义上的因工作原因受到伤害,因此可以认定为工伤。

6、被单位领导要求去打篮球结果受伤了属于工伤吗

你好,如果是工作时间或者单位领导指派因公参加篮球比赛受伤,这种情况属于工伤。

7、员工参加单位组织篮球训练受伤是否算工伤

在理论界有一定争议/通常认为,如果你是自愿参加篮球队,那么就不能算是工伤,当然这并不免除单位的赔偿责任;如果是单位指定你参加篮球队,那么应该认定工伤。这两种情况单位都要负一定的赔偿责任,但责任的形式是不同的。

8、参加公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤?

小杨上大学时是学校篮球队的主力队员,到公司上班以后也一直坚持打球。由于公司效益较好,经常开展一些活动,加强企业文化建设。到了年底,公司决定组织各子公司举行一些活动,其中包括篮球友谊赛。公司并特别安排了一天时间不上班,在活动前公司领导还一再强调“友谊第一,比赛第二”。但在篮球友谊赛中,小杨在一次激烈的对抗中受伤,导致左膝韧带断裂。对于小杨是否认定为工伤,单位存在两种截然不同的意见,一种意见认为本来就是娱乐,又不是工作,所以不能认定为工伤;另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动,但是是公司组织的一项集体活动,是企业文化建设的一项内容,并且又是在上班时间发生的,应当认定为工伤。双方相持不下。王效律师意见:此案应属于工伤。《工伤保险条例》不可能穷尽所有工伤认定的情形,在实际操作中应结合受伤者的实际情况,从工伤保护的法律原则和精神出发进行工伤认定,这样既符合法律精神,也有利于用人单位的工作开展。《工伤保险条例》中明确规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工作时间、工作场所、工作原因的理解直接关系到对本案的认定,所谓工作原因并非只包含自己的专职工作,工作时间并非只指平常固定的上班时间,工作场所也并非只是固定意义(狭义)上的办公地点、上班地点(如车间、办公室)。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务,都可以视为是工作。小杨积极参加单位组织的篮球友谊赛,是积极投身企业文化建设,可以说是积极工作的表现。

9、参加工会组织的篮球比赛受伤算工伤么

1.可以申请工伤认定。
2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“(内9)职工参加本企业容所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出,该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。
3.同时,虽然篮球赛不属于工作原因,但由于篮球赛的组织者系用人单位,那么该篮球赛可以看做是工作的一种另类的延续,从而依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定,认定比赛中受伤为因工受伤。这种情况已有很多相似的案例被认定为工伤。
4.有什么疑问,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

10、员工在下班后在公司内打球受伤。算工伤吗?

员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。
员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。

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