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劳动合同续签深圳

发布时间: 2021-05-05 01:15:42

1、续签合同部分修改属不属于劳动合同变更 原合同工作地点,深圳(除临时性工作或者短期学习培训外,甲方

如果双方约定“乙方同意甲方根据经营以及工作表现业绩职务需要调整工作岗位,积极配合并服从用人单位提出的合理的工作地点安排”,说明双方均认为劳动合同所述的工作地点是可以由甲方进行调整的,续签劳动合同时修改工作地点,不视为变更劳动合同;如果劳动合同中没有载明该约定,修改工作地点视为变更劳动合同。

2、深圳市对劳动合同期满未续签不满一年的怎么赔偿

单位不续签的,单位按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

3、深圳劳动合同到期后如何续签?是要重新打印一份续签?还是只需要去劳动局备案就可以了?

需要重新签定。
劳动局备案不是强制的,可以不去。

4、在深圳,劳动合同期满后,公司不续签合同是否有补偿

有经济补偿。

劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、在深圳如果2020年3月劳动合同到期,公司不给予续签的话,公司给不给补偿?谢谢!

我来回答你的问题,
如果你2020年3月份劳动合同到期,公司不予续签的话,我认为公司应该给你补偿。

6、深圳劳动合同未续签

首先来,建议你查看下你公司规章或自之前的劳动合同,有没有关于自动续期的规定或约定;
其次,建议你看下你是否符合签订无固定期限的劳动合同的条件。
如果以上两点都没有的话,
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第十八条 续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的,视为续订劳动合同。
因此,你与公司应该在4月13号到5月13号续订劳动合同。如今你们的劳动关系已经终止,5月14日为你与公司的实际用工之日,如果到6月14日公司仍没与你签订劳动合同,你可以要求自6月14日起计算双倍工资,最长至12月14日。
如果到12月14日仍未签订劳动合同,则视为已经续订劳动合同。
至于你的问题,如果你主动提出离职,是没有经济补偿金的,如果用工单位主动提出,你才有经济补偿金。

7、深圳劳动合同到期不续签,单位是否应给予经济补偿...

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,可以。
依据:《劳动合同法》第46条:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

8、深圳劳动合同到期不续签有经济补偿金吗?不续签需要提前通知员工吗?

公司不续签劳动合同需提前1个月提前通知员工,按你的情况可咨询劳动部门,一般是1年补偿1个月的经济补偿金。如果不续签继续就职超过1个月的视为续签合同,叫你离职可去劳动部门申诉要求月工资2倍的经济赔偿。

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