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从全职改兼职可以解除劳动合同么

发布时间: 2021-04-28 06:57:22

1、员工在外“兼职”,单位可以解除劳动合同

不过不影响本职工作的可以,不过严重影响了本职工作,单位可以开除你

2、企业可否以“员工兼职”为由解除劳动合同

 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,企业可以“员工兼职”为由解除劳动合同。

兼职,一般应指劳动者在与用人单位劳动关系存续期间,又与其他用人单位建立劳动关系,并为之付出劳动的情形。

目前,我国现有的劳动法律法规中,对于这种同一劳动者在同一时间内与两家或多家用人单位建立劳动关系,即双重或多重劳动关系的情形,并未作出明确的禁止性规定。但是,相关法律对于劳动者在与本单位建立劳动关系的同时与其他用人单位亦建立劳动关系的情形,本单位可据此解除与劳动者的劳动合同却作出了明确的规定,即《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;……”。因此,作为用人单位来讲,是可以依据“员工从事兼职工作”的理由与劳动者解除劳动合同的,但用人单位在依据该理由与劳动者解除劳动关系时,应当注意以下两点:

第一,作为用人单位,首先要有证据证明劳动者在与其建立劳动关系的同时,与其他用人单位亦建立了劳动关系,并为之付出劳动;其次,用人单位要对劳动者的兼职行为,对于完成本单位工作任务造成了严重的影响,承担举证责任。但是,该条款中规定的“严重影响”,实际上是一个比较模糊的概念,用人单位对此问题进行举证,一般较为困难。所以,我们在实际裁判案件的过程中,会根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为进行综合的判断。

第二,当用人单位发现劳动者存在兼职行为后,虽然劳动者的兼职行为暂时未对本单位的工作任务造成严重的影响,但本单位已就该事宜向劳动者本人提出了停止兼职行为的要求后,劳动者拒不改正的。其实,作为劳动者本身,他的时间、精力等都是有限的,其在同一时间内从事多份工作,势必会对完成本单位工作的工作效率和工作质量造成或多或少的影响,因此,用人单位要求劳动者在规定的期限内停止兼职行为的要求,并无不当,如劳动者在规定期限内拒不改正,用人单位可据此解除双方劳动合同。但是,用人单位应当对曾向劳动者提出停止兼职行为的要求,承担举证责任。而作为劳动者,如接受了用人单位向自己提出停止兼职行为的要求后,最好在用人单位规定的改正期限内,就自己已经与兼职单位终止兼职工作的行为,让兼职单位出具书面证明材料,并提交至用人单位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、员工兼职,用人单位能否解除劳动合同?

兼职是指劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。我国传统劳动法理论认为劳动者与用人单位之间是管理与被管理、指挥与被指挥,具有一定人身依附性质的法律关系。故在一定时间段内,劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系,但是随着我国经济的不断发展,这种劳动关系唯一性已经不能适应现实的需要。《劳动合同法》的颁布,突破了劳动关系的唯一性,有条件的保护了多重劳动关系。那么当兼职工作与本职工作发生冲突时,用人单位能否单方解除与该兼职职工的劳动合同呢?笔者试举一例加以说明。职工李某与某私立学校签订了为期5年的劳动合同,任该校英语老师,半年后,李某又利用周末到某培训机构兼职英语教学工作。该私立学校得知此事后认为不妥,李某周末兼职势必会分散其精力从而影响到其在该校的教学质量,故该私立学校向李某发出书面通知,望其在一个月内终止兼职工作,能够全身心投入到学校的教学活动中,但李某收到通知后未采取任何措施,故该私立学校在取得该校工会的同意后,解除了与李某的劳动合同。在该案例中我们看到,李某与学校所订立的劳动合同合法有效,受法律保护,而其与兼职单位建立劳动关系也系客观事实,但作为劳动者,其时间、精力、体力都是有限的,担任兼职工作后对本职工作产生或多或少的影响在所难免,当私立学校考虑到客观情况及学校的实际利益而对李某的兼职行为提出反对意见时,兼职工作与本职工作产生了矛盾,按照《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在李某收到学校书面通知后没有及时改正的情形下,校方有权单方行使劳动合同解除权。

4、劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗?

理论上来说这个事情要一分为二来说。劳动者在业余时间兼职做些非本职工作相关的。内容是没有问题的。没有出动单位的利益,以及占用正常工作时间。反之就不好了。单位可以收取证据,提前一个月通知解除劳动合同。

5、员工下班后做兼职,单位可以解除劳动合同吗

如果影响本职工作,单位提出后不改正,可以解雇,并且不支付补偿金

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

6、因兼职公司可否与我解除劳动合同

《劳动合同法》规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”。 员工与其他单位建立劳动关系(我们通常所说的“兼职”),公司若要与其签订的解除劳动合同,需具备如下条件: (1)员工兼职无法兼顾本职工作,对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位反对员工兼职,并提出改正建议,但是劳动者拒不改正。
当申请仲裁或是向法院提起诉讼时,用人单位必须提供证据证明上述条件客观真实地存在。那么作为公司的HR应该如何来完成举证的责任呢?本人认为上述两个条件的举证内容包括如下几点:对于第一个条件:该员工的岗位职责、绩效管理目标、公司业务要求、绩效管理完成情况、考勤纪录、公司向员工发出的警告证明、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。
值得注意的是,适用以上条款的单位,仅限于员工与用人单位之间的劳动合同关系属于全日制的劳动合同关系,否则不适用上述条款的规定。

7、全职转为兼职算是解除劳动关系吗?应该得到什么权利

此行为属于合同变更或单方违约,权利义务可以参照劳动合同法下列条文:

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;[1]
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

8、根据劳动法全职可以降为兼职吗

用人单位未经与员工协商一致,不能擅自将员工由全职岗位变更为兼职岗位,如果擅自变更,导致员工工资水平降低的,违法《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定,劳动者可以依法拒绝。劳动者可通过以下方式维权:
1、与用人单位私下协商,争取和解,签订劳动合同变更协议或劳务协议;或者协商解除劳动关系,取得经济补偿金。
2、如无法通过上述方式协商解决争议,建议可考虑向所在地区劳动部门投诉,要求责令用人单位依法改正违法行为,或要求调解;
3、如既无法协商,也无法调解解决,可考虑以用人单位扣发工资待遇为由,向所在地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张补发工资待遇及按照工龄每满一年支付一个月平均工资的标准支付经济补偿金。
法律依据:
1、《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

9、劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗

解答:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。

10、哪种情况下单位可以解除兼职员工的劳动合同

劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。