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公司司机工伤

发布时间: 2021-04-28 06:02:57

1、我公司驾驶员,驾驶本公司车辆发生交通事故。驾驶员的全责能够申请工伤吗?

答: 公司驾驶员,驾驶本公司车辆发生交通事故。驾驶员的全责肯定能够申请工伤的
你若喜欢
便是晴天

2、挂靠单位的司机受伤认定工伤还需要劳动关系吗

劳动关系在工伤认定中具有核心价值。《工伤保险条例》第六十一条规定:
“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”,因此如果劳动者与用人单位之间没有劳动关系,便不能称为该单位的职工,其在该单位劳动所受伤害便不能被认定为工伤。

3、公司司机开车出车祸,司机受伤公司该负哪些责任

一、公司应及时办理工伤认定:
1、属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(九)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程:用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

二、工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险,一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险,上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是:一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系,或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

4、公司司机开车出车祸,司机受伤公司该负哪些责任?

这就是公司经营过程中需要严肃注意的问题啊,一没买工伤保险,二没及时办理第三者强制责任险,你说你们公司的领导层是怎么去思考问题的呢?
司机是根据公司的工作安排送货的,属于职务行为,其行为代表公司,责任也由公司来承担。如果交警认定由你们司机承担此次交通事故全部的责任,则公司需要赔偿对方的一切费用,给对方造成了多大的损失就要陪多少钱。比如对方汽车的损失、对方人员受到伤害的损失等等。
司机是在履行职务,当然属于上班了,因此他受到的伤害属于工伤事故,公司在没有为其缴纳工伤保险的情况下,需要承担一切责任:
1、司机住院期间的医疗费、护理费、生活费、营养费,这笔费用是不小的。
2、住院期间的停工留薪待遇
3、伤残补助金。根据你的说法,伤情严重,估计伤残等级也会比较高,假定四级伤残,则公司需要支付的伤残补助金为司机本人18个月工资。这笔费用可不小啊。
4、如果司机提出解除劳动合同,公司需要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这个标准各个地方不一样,以广东省为例,四级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月工资,伤残津贴为10年工资。
如果是五级伤残,则一次性工伤医疗补助金为10个月工资,一次性伤残就业补助金为50个月工资。一笔非常庞大的费用。

公司遇到这档事,也只能自认倒霉了。

5、单位司机出车祸算工伤吗

1,从你说的来看应该算
临时工还是什么工都没关系

2,如果车祸还有对方,对方还有责任
还可以考虑再要对方给个赔偿

6、公司司机发生了交通事故受伤后能否申请工伤

如果是因为工作原因受到事故伤害或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7、单位司机出交通事故怎样鉴定工伤

单位司机出交通事故,工伤认定是向当地劳动部门提出申请的,需要提供受伤经过,医疗证明,出勤记录等证据的,相关规定如下:
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

8、我是公司的一名司机!在工作时间开车出了车祸!我的全责!请问能办理工伤吗?

根据相关规定,在履行职务期间发生交通事故的,经交警部门认定不超过同等责任的可以进行工伤认定。

9、个人承包商借公司车辆司机受伤是不是工伤?

虽然是承包商借车,但是司机还是为公司服务的,所以受伤也是属于工伤范围之内