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宾馆员工劳动合同

发布时间: 2021-04-28 05:18:46

1、宾馆和员工的劳动合同协议书怎么写?

《劳动合同书》填写说明

该合同书在人事处网站提供下载,人事处不提供纸质材料,由个人下载打印(A4纸正反打印,一式三份),打印后在左侧双钉装订。
受聘人员填写合同前须经部门行政负责人同意;合同书须由受聘当事人亲自填写和签订;受聘人员将合同条款填写完毕后交所在部门行政负责人,并当场在合同最后的落款签字,受聘人员所在部门对受聘人员的合同填写及签字的真实性负责。合同书由所在部门汇总并填写《合同签订情况表》后报送人事处。
请使用签字笔或钢笔(黑色或蓝黑色)填写,要求字迹清晰、工整,不能涂改。
合同书内的年、月、日一律使用公历,均用阿拉伯数字填写。
封面:“甲方(单位)全称”至“开户银行及帐号”由人事处填写; “乙方(职工)姓名” 至“联系方式及电话”由受聘人员手工填写。
必备条款第1条:
本次所有签订合同人员的合同期限一律采用第“(1)”种方式,具体为:
订立有固定期限1年,起始时间以进校启薪之日算起,终止时间按起始时间和聘用期限计算后填写。
(2)(3)空白处不填任何内容。
7. 必备条款第2条:
(1)“甲方安排乙方在 岗位”处,按受聘部门对应填写所在部门名称;“从事 工作”处,
按所聘岗位对应填写。
(2)“其岗位职责和工作要求按甲方 规定执行”处,统一填写为“该岗位的岗位职责”。
8. 必备条款第3条:
(1)乙方实行 八小时 工时工作制。乙方的工作班次安排为 白 班运转或安排为 。
9. 必备条款第4条:
(1)甲方工资发放日为 15 日,工资发放周期为 月 。工资支付形式为 货币 ,甲方的工资分配制度为 计时 工资制。
(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为 按甲方规定 。乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间工资,按 甲方规定 标准支付。
(4)工资增长方式为: 按甲方规定 。
10. 必备条款第6条 违约责任:本条款所有预留的空白处,不填任何内容。
11. 第三款 协商条款:本条款所有预留的空白处,不填任何内容。
12. 第四款 其他约定:
(1)“本合同 鉴证(同意/不同意)”处,填写“同意”。
(2)(3)预留的空白处,不填任何内容。
13. 第五款 其他事项:本合同自 甲乙双方签字之日 起生效。
14. 关于甲乙双方签字、盖章:
(1)“甲方(盖章)”处,盖学校公章;“法定代表人、负责人或委托代理人(签名)”处,盖校长名章。校印和校长章由人事处对合同书审核后统一加盖。
(2)“乙方(签字)”处,由受聘人员签字。
(3)“年 月 日” 填起薪日期,如2008年8月1日

2、酒店前台劳动合同是怎么写的,规定是什么

劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动法问题 酒店服务员之类的员工的劳动合同是签订 标准工时工作制 还 是 不定时工作制?

可以签订不定时工作制,需经人社局审批
第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

4、宾馆前台如何签劳动合同

1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下基本条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中,除了《劳动合同法》规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上,在不违反法律规定的前提下,就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。

5、酒店在员工入职多久,必须签订劳动合同

按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任专。
《中华人民共属和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、酒店没有给员工签劳动合同

1、完全可以告他。

2、酒店存在如下违法行为:A、未订立劳动合同 B、没交社保 C、收取押金

3、未订立劳动合同应当支付你双倍工资;没交社保,应当替你补交;收取的押金应当退还于你。

相关法律:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险费征缴暂行条例》
第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。